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你的挑战

  • 必威体育app
  • 积极合规环境
  • 平价医疗法案
  • 消费者驱动的医疗保健教育差距
  • 世代转移到数字本地和移动的挥霍劳动力
  • 多种文化,多世代和地理上分散的劳动力

言外之意?

员工福利领域的复杂性几十年来从未见过。

我们的解决方案

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核心专业领域

成本控制必威体育app

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作为大多数损益表的第三大项目成本上升雇员的福利是大多数公司所关心的主要问题。正因为如此,利益讨论正从休息室转移到董事会会议室。任何优秀的福利顾问都应该能够通过购买计划、改变计划设计或调整员工贡献来削减成本。但是,你们应该得到的,以及我们提供的,是创造性的、可持续的战略措施,这些措施能够长期有效地“弯曲成本曲线”。
摩根大通格里芬合规

遵守

自从《患者保护与平价医疗法案》(PPACA)出台以来,情况就大大恶化了,雇主的担忧是有充分理由的新税和费用,额外的报告要求,劳动审计部门增加,以及未能提供符合最低标准的覆盖范围的一系列罚款。你应该得到什么,以及我们提供的东西,是一个寻找的第一个也是最后一个地方指导有关这些主题和其他合规问题
摩根大通格里芬订婚

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在这个时代,消费者驱动的医疗,员工需要对自己的健康、财富和工作决策比以往任何时候都更负责。但如果没有正确的工具和激励,他们就无法做到这一点。如果他们不知道别人对他们的期望是什么,他们是不会这么做的。你所应该得到的,以及我们所提供的,都是旨在大幅改进的循证实践和解决方案员工敬业度
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福利管理系统可以改善员工的管理,同时减少人力资源,集中活动和消除错误。注册平台的快速发展可以极大地改善计划设计、员工参与和满意度、合规性、预测甚至成本控制。必威体育app你应该得到的,以及我们提供的,都是经过审查的、与平台无关的解决方案,以适应数字时代和日益精通移动技术的员工。

在这些出版物中有特色

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AZ-Central-Logo
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商业 - 内幕标识
INC-LOGO.
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fortune-logo
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亚利桑那共和国 - 标志
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Workforce-logo.

我们对员工福利的独特方法

员工福利行业的退伍军人成立于2010年,员工福利经纪人的员工福利经纪人,专门解决了员工福利领域的各个方面,这些方面受到我们竞争对手的大必威和bob量不足。这只是一些让我们独特的例子。

人员配备

客户对我们独特的人员配置模式,特别是我们带来承受的资源,无论客户的大小还是复杂性。每个服务团队都包括医疗总监,Underwriter,Actuare / Financial Analyst,Communication Directory,Digitional Platforms技术专家和合规专家。当然,除了职业和经验丰富的账户管理和客户服务团队之外,这是。

了解更多

JP格里芬交流

通信

我们的定制制作和client-branded员工通信材料是秒到无。我们占有巨大的痛苦,以开发精美设计的全频道通信材料,在线目的地和决策支持工具,从最新研究中整合了结果人类行为和社会科学最大化所需的行为。从开放注册到持续的沟通,我们将帮助您全年覆盖所有基地。

了解更多

分析

在几乎没有其他行业中,出现了“大数据”,并且预测分析比医疗保健的影响更大。我们订阅了哲学,即数据是福利决策应该是基础的基础。拥有强大的功能,不仅可以保护数据的独特视角,而且致力于富有洞察分析和协商建议的人,使这一过程成为我们解决方案的基石。

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JP格里芬健康计划

健康

健康的最终目的是改善员工及其家人的健康和福祉。我们的全面的、多年的项目不仅包括身体上的,而且还包括情感上的,甚至是经济上的。最重要的是,我们的建议是建立在强大的人口分析和预测模型。以这种方式瞄准健康,是雇主抵御医疗趋势的最佳防御,毫无例外。我们的项目通常包括预防、教育、行为和生活方式的改变,适当地结合经济激励/惩罚来激励积极的行为。

了解更多

关于我们

我们的使命是提供量身定制的福利解决方案通过基于事实的战略规划,洞察力和可操作的分析,以及领先的技术解决方案,以提供优秀的员工福利包,同时为客户提供即时和持续的盈利能力和最大化股东价值。58必威
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核心福利

  • 医疗
  • 牙科
  • 定期寿险
  • 意外死亡和肢解
  • 长期残疾
  • 短期残疾
  • 想象
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辅助福利

  • 集团
  • 个人
  • 补充生活
  • 长期残疾
  • 短期残疾
  • 长期护理
  • 意外死亡和肢解补充(AD&D)
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执行的好处

  • 个人残疾
  • 永久的生命
  • 定期寿险
  • 买卖覆盖范围
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自愿的好处

  • 长期残疾
  • 短期残疾
  • 重要疾病
  • 一生
  • 定期寿险
  • 事故
  • 偶然的死亡和肢解(添加)
  • 长期护理
  • 医院赔偿

全国客户服务

我们自豪地称斯科茨代尔,亚利桑那州的家,并在我们的国家首都有额外的工作人员。我们咨询规模范围从25到4,000多名员工,尽管我们的普通客户通常在其劳动力内有几百个涵盖的生活。

Jp格里芬全国人员配置地图

为你的公司安排一次福利审查

我们的没有义务,对您的员工福利计划表示赞赏先打个15分钟的电话我们可以在那里更多地学到彼此的更多信息。

这个电话的目的是揭示你在员工福利计划中所面临的具体挑战。这些可能包括以下内容:

  • 劳动力招聘和保留
  • 不断升级的成本效益
  • 繁重的遵从性法规
  • 劳动力健康

从这里,我们可以共同确定我们提供的解决方案和您需要帮助的领域之间是否有良好的匹配。(如果有的话,我们可以安排时间继续对话。)

第一步:告诉我们关于你自己的情况

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