我们为联邦和州大大小小的合规问题提供广泛可靠的指导和支持

顺从

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今天的企业正在处理大量的联邦和州法律要求。使情况更加恶化的是,DOL、IRS、HHS和EBSA(仅举几例)等政府实体正积极瞄准、审计和惩罚未能遵守长期法律和最近颁布的法律的公司。

保持合规性的行政负担每天都在增加,特别是对中小型企业而言。对违规行为的罚款在财务上是如此的严厉,以至于今天的企业在这一领域简直无法承担如此完美的勤奋。

我们在许多合规性问题上首先寻求指导和支持。我们合规服务的小样本包括:

  • 评估计划设计以确保符合州和联邦法规
  • 制定年度合规日历,提供关键交付物的里程碑时间表,如5550份申报、1095份申报、PCORI申报费和ACA再保险费
  • 准备签字准备第125节计划文件和修正案、5500份ACA合规备案文件、ERISA合规SPD/wrap文件
  • 协助评估COBRA、HIPAA、FMLA、ADA、ERISA和DOL合规程序
  • 协助遵守ERISA、FMLA、USERRA、医疗保险D部分和其他直接影响计划福利管理的联邦立法的指南
  • 创建模板和合规通知样本、信用保险范围证书和报名表
  • 针对ACA合规性的健康计划的审计(与保费信用和附加费相关)
  • 审查员工手册以解决任何合规问题
  • 定期举办有关监管问题的研讨会
  • 通过网络研讨会、电话会议、现场演示进行合规培训
  • 关于立法行动和其他突发新闻的立法更新和技术公告
  • 将合规咨询服务扩展到五家保留的“同类最佳”员工福利律师事务所

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