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员工福利领域是一个越来越复杂的空间。负责维护ACA合规性的雇主,面临着不断增加的福利管理工作,正感受到复杂福利环境的压力。

虽然曾经可以在内部手动处理所有福利管理,但许多雇主现在意识到需要转向自动化福利解决方案,以减轻其管理负担并更有效地管理合规问题。

这种向自动化的转变为雇主带来了必威手机网一系列新的潜在问题。选择真正满足组织需求的自动化解决方案是一个相当大的挑战。如果没有适当的信息和指导,就很难在今天的自动化领域中航行。

我们的平台无关自动化转型方法旨在为我们的客户提供他们在为其企业选择合必威手机网适平台时所需的亲密知识和信心。

如果没有自动化专家的指导,从各种自动化解决方案中进行选必威手机网择对于许多考虑变革的组织来说是一个困难的决定。不断发展的技术,加上福利领域的快速变化,让许多雇主感到困惑,使本已具有挑战性的局面进一步复杂化。从历史上看,更多的选择并不总是意味着更好的结果。

有太多的自动化选择可供选择,以至于雇必威手机网主很容易做出错误的选择,或者因为某种决策瘫痪而根本没有选择。虽然做出一个糟糕的选择会让人头疼,但完全没有选择也可能是灾难性的。

至少,雇主需要认真考虑如何从纸面上管理他们的福利过渡到利用某种形式的自动化。看来,那些成功的人很可能是那些明智地选择了自动化的人。必威手机网

在雇主承诺任何自动化解决方案之前,最佳实践是决定哪些关键功能需要自动必威手机网化。例如,您可能选择自动执行的某些功能可能包括:

  • 开放注册或持续注册
  • 在职员工
  • 带薪休假
  • 工资名单

确定其中哪些或多少功能需要自动化,以及优先级如何,将有助于我们共同选择正确的自动化平台。在最好的情况下,自动化将实现四个主要目标。他们是:必威手机网

  • 减少不必要的费用
  • 提高福利管理的效率
  • 引导参与者就福利选择做出更明智决策的指南
  • 提高合规标准和目标的满足程度

除了关键功能和最高目标之外,自动化还减轻了管理流程中常见的问题点;核对承运人账单和保险费发票通常很困必威手机网难。员工更替、员工生活环境的变化以及达到父母计划保险截止年龄的受抚养子女都是手动管理流程经常出错的领域。此外,ACA周围不断变化的合规性问题是未来管理负担的热点。

为了缓解这些常见问题领域的担忧,大多数雇主都会寻找一个自动化平台,该平台提供:必威手机网

  • 正确的计划成本计算和适当、准确的员工扣除额
  • 易于使用的账单对账功能
  • 为员工提供有效的沟通和教育工具
  • 登记和资格指南,仅为员工提供其当前有资格享受的福利
  • 关于COBRA和HIPAA法规等事项的合规通知系统
  • 管理开放注册、员工入职和生活事件处理的方法
  • 自动索赔管理
  • 对整个行政系统的持续支持

毫无疑问,员工福利管理给当今的雇主带来了许多挑战和痛点。虽然应对这些挑战有多种选择,但利益自动化提供了显著的优势,包括:提高效率、更好的利益沟通和继续教育、更好地遵守所有监管要求以及减轻管理负担。必威手机网

为了达到最佳效果,明智的做法是与专业、知识渊博的福利顾问合作,他们将帮助您了解当今医疗环境的复杂性。利用顾问的专业知识并为您的公司选择合适的福利自动化平台将使您能够改变成本曲线,同时仍然提供能够吸引和留住您所在领域顶尖人才的福利。必威手机网

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