员工福利的博客

在帮助雇主培养员工福利我们经常被要求收集他们的同龄人在福利项目上的花费。根据多个因素，答案差异很大，包括地理、行业、劳动力规模、劳动力人口的总体健康状况以及各自企业和经济的健康状况。

员工福利基准是解决这一问题的最佳方法之一，获取这些数据的最佳方法是结合公共信息和专有信息（后者可能成本高昂，但也是非常必要的）。

在过去的几十年中，大学学费一直在稳步增长。虽然许多大学都在努力增加捐赠基金，并为成绩优异的学生提供更多的奖学金，但学生也有其他避免债务的选择。529计划是学生最好的工具之一。

事实上，新税国会通过的法律It’还有最近推出的两党都支持《促进大学储蓄法案给…带来一些变化529值得一试(阅读下面)。

想想看，在2017年平均成本在一所公立大学为本州居民提供的四年制本科学位中，学费、杂费和食宿费将近57000美元——当然，这是假设学生在四年内毕业。如果有实习或合作教育项目(cooperative education program，简称cooperative -op)的参与，许多学位会延长到四年半或五年。

负担得起学费的家庭已经为上大学储蓄了很长一段时间，多亏了529项计划，许多家庭能够通过税收优惠来实现这一目标。一些雇主甚至已经开始向员工提供这些服务，以此激励他们提前计划大学储蓄。谢天谢地，一些州政府（如亚利桑那州）也开始提供额外的州税收优惠。

什么是529计划？

国会发展1996年的529项计划让一个指定的受益人，比如孩子或孙子，更容易为大学和其他高等教育培训存钱。”529项计划虽然不是以《国内税收法》中讨论这些计划的章节命名的，但在法律上被称为“合格学费计划”

每个雇主都想削减员工福利成本，但在不影响员工满意度的情况下很难做到这一点。因此，雇主在调整福利时需要小心谨慎。

当然，降低员工福利成本的最常见方法是改变医疗计划设计，因为医疗保险占福利费用的很大一部分。也就是说，这不是控制成本的唯一方法。

这里有一些最受欢迎的地方为员工福利节省成本.

医疗计划设计

这是雇主最常用的控制方式之一雇员福利成本如今，医疗保健费用正在转向高免赔额健康计划(HDHPs). 这一转变降低了医疗保险费的成本，同时提高了免赔额。然而，应该注意的是，HDHPs必须引入大量员工教育，因为自付费用的流动与传统医疗计划的流动非常不同。

例如，如果提供多个计划选择，一些员工可能会选择HDHP(在没有任何教育背景的情况下)，只是为了节省保费，而另一个计划可能更适合他们的特定情况。随着计划年度的展开，这些员工可能会经历买家的懊悔。这导致了围绕hdhp的负面影响，这无疑是这些计划得到褒贬不一的原因之一。

在控制员工福利成本的无休止的努力中，许多公司已经从传统的医疗保健计划向高免赔额健康计划(HDHPs)发展，并提供储蓄选项，如健康储蓄账户(HSAs)。

高免赔额健康计划的危险在于（特别是对于那些不帮助支付HSA的雇主或那些不积攒保费储蓄以备不时之需的雇员来说），一旦发生灾难性事件，例如心脏病发作或中风，他们会让参与者极易受到伤害。即使是延长住院时间或诊断为慢性病也可能会增加费用。因此，雇主必须在其投资组合中加入适当的自愿福利，以帮助弥补脆弱性。

自愿福利是在不增加成本的情况下提高员工福利待遇的好方法。雇员们觉得自己有更好的能力来处理意料之外的健康问题，雇主也不必为他们的福利计划投入任何额外的资金。如果您正在考虑向您的员工提供HDHP（无论是作为一种医疗选择还是唯一的医疗选择），自愿福利可能是员工补充其健康保险政策的一个很好的方式。

随着雇主们想方设法为员工创造有意义的福利待遇，许多人转向了人寿保险。向员工提供相当于其年薪数额的人寿保险，而不收取任何费用，这已成为相当标准的做法。除此之外，为那些可能想为自己或配偶购买额外保险的员工提供“全额购买”的选择是很常见的。这可能是一个人年薪的两倍、三倍甚至五倍，在这种情况下，额外保险的保费通常完全由员工支付。

人寿保险101：了解保单

就像健康保险一样，人寿保险的选择可能会令人困惑。有三种不同的类型（整体、通用和术语），甚至这三种类型之间的变体。人们应该如何选择？他们如何知道哪项政策最适合他们的家庭？我们制作了一份备忘单，让员工和人力资源专业人员都能做出更明智的决定。