员工福利博客

有几个影响工作场所健康计划的综合性联邦法规。虽然雇主在健康计划上的投资几乎总是出于好意，但违反这些规定可能代价高昂。

今天，我们将重点介绍三项关键的联邦法律，雇主在制定健康计划时应牢记这些法律。它们是：；

1.健康保险可携带性和责任法案

这个健康保险可携带性和责任法案（HIPAA）包括适用于与集团健康计划相关的健康计划的非歧视规则。根据HIPAA，工作场所健康计划分为两类:参与式健康计划和健康应急健康计划.

以下是这两类节目的主要区别；

你不必是健康保险专家就可以知道医疗保险在企业运营成本中占了很大一部分。展望明年,，威利斯塔沃森酒店预计每位员工的医疗保险年平均成本将增加5.3%至12850美元（2017年为12200美元）。

可以理解的是，雇主总是在寻找方法来更坚定地应对不断上涨的医疗成本，并经常将健康计划作为一种可能的解决方案。

影响健康计划的三项重要联邦法律

在你面前启动健康计划，做家庭作业很重要。错误可能会让你的两名员工付出代价和你的底线。你应该特别关注的一个领域是健康计划和联邦法律的交叉点。

有几项全面的联邦法规会影响工作场所的健康计划，因此在你制定计划之前，请确保咨询法律专家，他们可以帮助你保持法律的正确性。

健康和健康这两个术语通常被放在一起，这在很大程度上要归功于促进工作场所更好健康的健康计划的普及。

很容易看出这两个术语是如何互换的，但健康和健康之间的区别很重要。

健康计划主要集中在预防保健，其主要目的是从长远来看为投保人（和雇主）节省资金。尽管不幸的是，许多雇主可以在没有任何策略的情况下，将大量的时间和金钱投入到健康计划中。

一般的想法是，如果人们定期接受检查，坚持他们的处方药方案，并获得推荐的疫苗，健康问题要么可以完全预防，要么至少可以在变得异常昂贵之前得到控制。

虽然可以公平地说，健康计划的目标之一是使人们更健康，但有是健康与健康之间的区别。因此，让我们深入探讨这一差异及其重要性。

自2010年通过《平价医疗法》（ACA）以来，“预防性医疗”的概念已得到更广泛的讨论。法律要求保险公司提供某些预防性保健服务，而不向参保人收取任何额外费用（这意味着只要参保人在网络中，就不会向参保人收取共同保险费或共同保险费）。

许多员工福利经纪人、雇主和保险公司多年前就开始强调预防性护理和维护，当时他们发现这样做可以随着时间的推移，降低他们的总体成本，但ACA正是将这类医疗服务放在地图上的原因。

什么是预防保健？

预防性护理（也称为预防性护理）是任何旨在预防疾病或支持一般健康维护的健康服务。预防性保健也是健康计划的主要重点领域之一，了解预防性保健在控制失控的医疗支出（包括不断上涨的保费）方面的长期价值的公司尤其感兴趣。

每个雇主都在寻求削减员工福利成本，但在不影响员工满意度的情况下很难做到这一点。因此，雇主在重组福利时需要谨慎。

当然，降低员工福利成本的最常见方法是改变医疗计划设计，因为医疗保险占福利费用的很大一部分。也就是说，这不是控制成本的唯一方法。

以下是一些最受欢迎的领域员工福利的成本节约.

医疗计划设计

对雇主来说，最受欢迎的方法之一就是控制工资雇员福利成本如今，医疗保健费用正在转向高免赔额健康计划（HDHPs）. 这一转变降低了医疗保险费的成本，同时提高了免赔额。然而，应该注意的是，HDHPs必须引入大量员工教育，因为自付费用的流动与传统医疗计划的流动非常不同。

例如，如果提供多种计划选择，一些员工可能会选择HDHP（在没有任何教育的情况下），只是为了节省保费，而另一种计划可能更适合他们的特定情况。随着计划年的展开，这些员工可能会经历买方的悔恨。这导致了HDHPs的负面影响，这无疑是这些计划的审查结果好坏参半的原因之一。