许多雇主正在努力提高员工的COVID-19疫苗接种率，他们不仅担心员工的安全，还担心可以通过接种疫苗避免的COVID-19治疗费用。
一些公司，如达美航空公司，正在为任何未接种疫苗的团体健康计划参与者收取更高的保费或附加费。Delta在FDA批准的疫苗上市后做出的这一决定决不能被解释为对这一行动的完全认可。事实上，达美航空的决定很可能会在法庭上受到考验。
挑战可能来自三个方面:健康定位、额外收费和可能的歧视。尽管如此，达美航空的决定还是促使一些雇主考虑采取类似措施。
如果雇主决定采取类似行动，他们需要考虑以下问题。
2019冠状病毒疾病在2020年3月之前袭击了美国，雇主对运动员会员的补偿是一个受欢迎的员工福利。从那时起，健身设施遭受了一些与大流行相关的最高损失，对于未来的许多雇主来说，这可能不是一个可行的选择。
从长时间的强制关闭到容量限制，再到耗时的强化清洁协议，许多健身行业内部人士和健身房会员自己都觉得健身房将永远不会像大流行前一样.
尽管健身行业遭遇了这些挫折，但人们还是渴望再次锻炼，尤其是在隔离期间长时间不运动之后。这并不是说一些人在流感大流行期间没有加倍锻炼，而是说绝大多数人没有这样做.
面对这一困境，雇主可能会发现，在我们从禁闭状态过渡到这样一种改变了的身体和态度的环境时，决定提供哪些与健身相关的好处是一项挑战。
今天的博客文章探讨了健身景观如何改变和一些可能的选择来代替传统的健身房会员资格。
几乎一半的美国人但科罗娜啤酒2019冠状病毒疾病疫苗接种后，他们不会接种疫苗。其中一部分原因是疫苗研发的速度，但也有一部分人一直对任何疫苗持怀疑态度（所谓的抗疫苗）。
2019冠状病毒疾病的严重威胁美国的健康和健康的经济，这可能是因为美国的大片人群可能会拒绝或推迟服用任何一种COVID-19疫苗。
雇主在帮助推进疫苗接种方面处于独特的地位，加速了国家的发展75%疫苗接种目标顶级传染病专家认为，这是完全消除社交距离的必要条件。
公司领导人发现自己处于这种独特的地位，因为人们普遍认为，在大多数情况下，他们可以合法地迫使员工接种疫苗，使其成为强制性的，并要求他们重返工作岗位。
现在，仅仅因为一些事情可以做并不一定意味着它应该做。这一问题的双方都有令人信服的论据。也有一些例外要考虑，以及一些基本问题需要回答，比如在哪里开始在劳动力中。今天我们将尽最大努力回答其中几个问题。
全球大流行。社会动荡。总统选举。现在是最高法院的确认。这是一场完美的风暴。我从未见过这个国家在如此多的事件上如此分裂，也从未见过我们的集体工作场所和个人心理健康承受如此巨大的压力。我在我的家人，我的朋友，我的邻居，甚至我的员工身上看到了它。
带着这种想法，我在周末坐下来看了一部新的Netflix纪录片，叫做社会困境. 经常阅读这个博客的人都知道，除了一些优秀的Ted演讲之外，我过去从未真正用它来推荐某一特定的媒体与工作场所相关以及其他与员工福利.
然而，我发现这个社会困境如此引人入胜，如此令人关注，如此及时，以至于我不得不建议大家和家人坐下来看这部电影。事实上，我要求我的全体员工也这样做。
这部纪录片在Facebook、Instagram、Twitter和谷歌的“尽责硅谷叛逃者”之间穿插，为数据挖掘和操纵技术侵入我们的社会生活和其他领域敲响警钟。
“它有一种911的感觉。”这就是西南航空的首席执行官昨晚描述冠状病毒对其业务的影响。对于像美国联合航空这样的全球航空公司来说，这可能并不令人惊讶，但从西南航空公司听到这一点，就有点令人震惊了，因为它甚至不服务亚洲和欧洲市场。
这是怎么回事?这是冠状病毒(Covid-19)吗?真正地这是美国需要担心的事情，还是说这种集体歇斯底里只是媒体引发的恐慌，就像德鲁医生最近说的今天早上福克斯新闻？
在过去的几年里，对主流媒体和我们的政府机构的不信任已经深深地印在我们国家的结构中，这是很难说的。在这一点上，它是否真实可能并不重要。这种感觉是真实的，正如我们几十年来一直被教导的那样，这种感觉是真实的是现实。
事实上，就在不久前，在写这篇博文时，美国第一所大学宣布本学期停课，将50000名学生转移到在线学习。当我把这个添加到我的帖子中时，我收到了一个警告，奥斯汀市长刚刚取消了西南偏南音乐节和会议。
我不知道你怎么想，但这感觉很真实。
这不是如果的问题，而是什么时候的问题。这就是联邦当局昨天最后就冠状病毒在美国传播的可能性所说的话。
传染病专家现在呼吁企业、学校和社区做好准备，应对他们认为在全国不可避免的冠状病毒爆发。
美国疾病控制和预防中心(CDC)国家免疫和呼吸系统疾病中心主任南希·梅索尼耶博士说:“日常生活可能会受到严重干扰。”
目前，我们的2019冠状病毒疾病病毒的官方策略是隔离病毒携带者，以及隔离那些可能接触到这些病毒的人。
当局现在承认，随着病毒越来越广泛，遏制策略可能会扩大到关闭学校、取消大规模集会以及为员工实施广泛的远程工作。
与世界各地的金融市场防水层和特朗普现在总统定于今晚发表全国讲话,现在看来好像全球大流行的威胁不再能被忽略或最小化由那些迄今为止声称谈论流行只不过是媒体散布。
有几个影响工作场所健康计划的综合性联邦法规。虽然雇主在健康计划上的投资几乎总是出于好意，但违反这些规定可能代价高昂。
今天，我们将重点介绍三项关键的联邦法律，雇主在制定健康计划时应牢记这些法律。它们是：；
这个健康保险可携带性和责任法案（HIPAA）包括适用于与集团健康计划相关的健康计划的非歧视规则。根据HIPAA，工作场所健康计划分为两类:参与式健康计划和健康应急健康计划.
以下是这两类节目的主要区别；
新年通常是人们停下来反思过去一年，思考自己想要改变的事情的时候。这就产生了新年决心，其中往往包括与健康有关的结果。然而，不久之后，坚持这些决心的决心就开始有点动摇了。
Some of the most common" rel="noopener" target="_blank">一些最常见的新年的决心包括减肥、吃得更好、多运动和更多的自我照顾。任何一个健身俱乐部的会员都知道一月是一年中最繁忙的月份，但是人群在二月中旬开始减少，如果不是更早的话。到那时，大多数人已经放弃了他们的新年决心，而稳定的健身房会员又找回了他们最喜欢的健身器材。
坏消息是，未能实施员工正在进行的健康生活方式改变可能会对他们的心态产生不利影响。到二月底，如果他们放弃了新年决心，他们就会回到过去的习惯，午餐时吃快餐，喝汽水，可能还会自我感觉不好。
好消息是你可以帮助他们扭转局面。也许他们需要一些额外的鼓励和支持来贯彻他们的新年决心，这两项你都可以通过一点努力提供给他们。
你不必是健康保险专家就可以知道医疗保险在企业运营成本中占了很大一部分。展望明年,，威利斯大厦沃森预计平均每位员工每年的医疗保险费用将增长5.3%，达到12,850美元(2017年为12,200美元)。
可以理解的是，雇主总是在寻找方法来更坚定地应对不断上涨的医疗成本，并经常将健康计划作为一种可能的解决方案。
在你面前启动健康计划，做家庭作业很重要。错误可能会让你的两名员工付出代价和你的底线。你应该特别关注的一个领域是健康计划和联邦法律的交叉点。
有几项全面的联邦法规会影响工作场所的健康计划，因此在你制定计划之前，请确保咨询法律专家，他们可以帮助你保持法律的正确性。
几十年来，美国的吸烟率一直在稳步下降盖洛普报告成年人吸烟率从1953年的45%下降到2018年的16%。
然而A.根据疾病预防控制中心的说法，全国仍有近3800万成年人定期吸烟（定义为“每天”或“几天”）。这甚至没有考虑到任何喜欢烟斗烟、雪茄或其他香烟替代品的人。
这些习惯的恶性影响是有据可查的。除了个人健康问题，吸烟还会影响非吸烟者，包括健康风险和更昂贵的医疗保健。
以下是对企业每年吸烟成本的探讨，以及雇主可以采取哪些措施来降低员工吸烟率。
疾病预防控制中心研究将雇用一名吸烟成年人增加的成本定为每位吸烟员工每年近6000美元。这一数字大部分来自生产率下降和医疗成本增加，但也考虑了其他不太明显的支出。
