我们最喜欢的人力资源专家资源

大卫·洛克

人力资源专业人士比工作场所的任何人都更了解保持联系和了解情况的价值。

人力资源专业人士经常被要求在有限的预算内扩展资源和“勉强度日”,他们学会了通过足智多谋和自给自足来生存。

从本质上讲,终身学习者,那些在人力资源领域工作的人,由于互联网的存在,他们经常利用触手可及的各种信息资源。

作为我们去年发表的一篇博文的后续,”人力资源总监关注的最佳推特标签“,这里是一些我们最喜欢的Twitter以外的资源,包括协会、书籍、播客和博客。

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话题:教育,员工保留,策略,文化,训练,人力资源

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为什么工作场所骚扰培训如此重要

杰夫·格里芬

在美国,大多数雇主都有一些工作场所骚扰培训。大多数情况下,这些培训都是老套、过时的视频,充满了不现实的场景,完全忽略了人际交往的细微差别,然后是一系列答案非常明显的问题。几乎每个人都能正确回答这些问题我们都知道“正确”的答案,因为它们太明显了。

最近新闻中的性骚扰指控让许多企业主和人力资源部门都在想,他们能做些什么来改善公司的性骚扰培训,同时也承受着员工们的压力,他们害怕又一次可怕的研讨会。

这对每个公司都很重要有效的工作场所骚扰培训和随后的如何处理指控指南,因为不这样做会让你容易受到诉讼。但没有适当的培训和程序也会滋生工作场所骚扰,导致员工在工作中感到不安全,这并不能创造人们喜欢的工作环境——而且这绝对不是招聘和留住最佳人才的地方。

新闻中的职场骚扰

最近,随着越来越多的女性(和男性)公开自己在工作场所遭受骚扰的经历,性骚扰在新闻中十分普遍。自2016年夏天以来,有关骚扰和攻击的讨论一直在升温,当时24名妇女提出攻击或骚扰指控反对当时的总统候选人唐纳德·特朗普。

此后,多人被指控,包括前福克斯新闻首席执行官罗杰·艾尔斯、前福克斯新闻主持人比尔·奥莱利、电影制作人摩根·斯普洛克、名人厨师马里奥·巴塔利、大都会歌剧指挥詹姆斯·莱文、广播节目《草原之家》前主持人兼创作者加里森·凯勒、前《今日秀》节目主持人马特·劳尔、记者查理·罗斯、嘻哈制作人罗素·西蒙斯、前明尼苏达州参议员阿尔·弗兰肯、演员凯文·斯派西、喜剧演员路易斯·C.K.击败了阿拉巴马州参议院候选人罗伊·摩尔,当然还有电影大亨哈维·温斯坦。这张单子还不止一张。

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话题:顺从,企业文化,员工敬业度,文化,训练

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