随着流感大流行进入第二年，许多组织将远程工作作为日常业务运作的一部分。一旦疫情爆发，许多雇主计划继续全部或部分这种做法。
这种做法的可持续性正在提高在远距离工作时，企业面临优化远程技术解决方案以实现协作、通信、监控、安全和性能评估的压力。
当然，将技术解决方案应用于工作场所的挑战对人力资源来说并不是什么新鲜事。近二十年来，技术创新帮助人力资源部门变得更加高效，消除了冗余，同时大大提高了数据完整性。
通过自动化大量耗时的业务功能，人力资源专业人员可以将他们的关注点从死记硬背的行政任务转移到高影响力的任务，如战略、员工敬业和变革管理。
事实上，根据普华永道2020年人力资源技术调查，今天推动人力资源技术决策的核心问题包括：
人力资源技术解决方案丰富，有助于提升整体员工体验、转变业务并帮助组织应对变化，以下是2021年需要关注的五大人力资源技术趋势。
一些雇主选择用纸质表格和电子表格来管理员工福利，认为这样可以省钱。他们看到了在线自动化的成本，再加上每月的承诺——通常是每个员工，每个月（PEPM）——很难相信软件的好处值得投资。必威手机网的确，员工福利管理软件不是免费的，但自动化的好处远远超过成本。必威手机网
现实情况是，监管的复杂性、文书工作和人为错误最终导致雇主花费的时间远远超过其价值。当然，这还不包括你的企业因此可能招致的罚款。
以下是六种利用员工福利管理软件实现自动化的方法，可以为您节省时间和金钱。必威手机网
自动化员工福利管理提高了管理员和使用它的员工的效率。不管你想完成什么样的任务，与老式的电子表格或更糟糕的纸张相比，在短期内，自动化所需的时间都会更少。
许多公司仍然让员工填写纸质表格，人力资源总监或助理必须手动将这些表格输入工资系统、人力资源系统和医疗保险系统。如果使用了员工福利管理软件，那么需要两三个人才能完成的事情可能需要一个人——员工。
在组织良好的系统中，所有这些不同的部分相互交流，并将信息分散到需要的地方，这意味着你可以专注于实际工作而不是文书工作。
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管理一个组织的人力资本是一项复杂的工作，技术可以在需要数小时的文书工作和死记硬背的计算之前自动化和简化人力资本的各个方面。技术解决方案的自由化让人力资源专业人员在公司的战略方向上发挥更大的作用。
事实上，由于这些进步，人力资源职能变得更加灵活、分析性更强、适应性更强，人力资源分析师可以更深入地了解公司发展方向、预测招聘趋势以及福利和薪酬计划分析。
以下是技术影响人力资源的六种主要方式：
这个本周辞职帕克·康拉德（Parker Conrad）作为科技达令（tech darling）和人力资源管理新贵Zenefits的首席执行官，有望为羽翼未丰的医疗保险和人力资源技术领域的其他技术提供商敲响警钟。
毫无疑问，这些行业的数字化转型早就应该开始了。许多集团保险经纪人担心这种破坏，仍然坚持过去的痕迹。但经纪人仅仅依靠关系就可以留住客户的日子早已一去不复返了：一年一度的高尔夫赛、与配偶共进晚餐，以及一记耳光都不会再让人失望了。结果很重要。
根据最近的盖洛普民意测验，希望提高员工敬业度的美国公司进展甚微。2015年，32%的员工被归类为“敬业”，这是基于一系列衡量标准，比如认为自己的意见在工作中很重要，每天都有机会做自己最擅长的事情。这一数字仅比2014年增长0.5%。
大多数工人（50.8%）被归类为“未就业”，而令人震惊的是17.2%被归类为“积极脱离就业”
