自筹资金的集团医疗保健计划的受欢迎程度继续上升。小企业已经深受大雇主的欢迎，它们继续将自筹资金视为管理成本、应对不断变化的法规和扩大医疗计划选择的一种非常有效的方式。
自筹资金在小型雇主中流行的起源可以追溯到《平价医疗法》。当ACA在2010年3月颁布时，它的要求促使许多中小型公司重新审视它们是如何提供和资助员工福利的。
自筹资金过去被认为是一种替代性融资方法，只有那些能够承担更大风险、处理现金流波动以换取储蓄潜力上升的大公司才可行。毕竟，自筹资金是公司本质上为自己投保的一种机制。
随着ACA的出现，自筹资金的好处不仅限于潜在的财务优势。现在，转型的好处更加深远，雇主也从中受益和雇员都一样。
正因为如此，中小型雇主大量投入到自筹资金的团体医疗计划中。随着行业的不断发展，小团体之间的自筹资金已变得相当普遍。
原因如下：
