2018年大选的投票率是最高我们国家经历了上个世纪的中期选举。尽管如此，美国的选民投票率仍然低于其他发达国家。事实上，在过去的一个世纪里，美国选民的投票率一直在12个百分点的范围内徘徊，从1924年卡尔文•柯立芝(Calvin Coolidge)当选总统时的不到50%，到2008年奥巴马(Barack Obama)当选总统时的超过61.6%。
虽然2018年中期选举的参与率创下历史新高有很多因素，但一个值得注意的行动是数以百计的公司包括盖普(Gap)、巴塔哥尼亚(Patagonia)和塔吉特(Target)在内的美国公司都鼓励员工投票。(一些公司甚至推出了针对消费者的投票项目。)
正如我们在其他博客文章在美国，职场上的这种动态政治需要小心处理。毕竟，在公民参与方面采取了党派立场可以疏远员工和客户在今天的超党派环境中。
然而,一个哈佛商业评论研究对想要支持投票的公司提出了一个“甜蜜点”:成为亲民主和亲选民，而不带有党派色彩。此外，有证据表明，支持和鼓励政治参与的公司会获得很多好处。
全球大流行。社会动荡。总统选举。现在是最高法院的确认。如果有完美风暴的话。我从未见过这个国家因如此多的事件而产生如此大的分歧，也从未见过我们的集体工作场所和个人心理健康承受如此巨大的压力。我在我的家人、朋友、邻居，甚至我的员工身上都看到了这一点。
考虑到这一点，我周末坐下来看了一部新的Netflix纪录片社会困境．这个博客的忠实读者知道，除了一些优秀的Ted演讲外，我以前从来没有真正使用过它来推荐一个特定的媒体与工作场所有关和其他相关的员工福利．
然而，我发现《社会困境》如此引人入胜，如此引人关注，如此及时，以至于我觉得有必要推荐每个人都和家人一起坐下来看这部电影。事实上，我要求我的全体员工都这样做。
这部纪录片在Facebook、Instagram、Twitter和谷歌等社交媒体上“有责任心的硅谷叛逃者”之间进行了切换，对数据挖掘和操纵技术侵入我们的社交生活及其他领域发出了警告。
每个企业主都关心公司的声誉。这不仅影响到他们吸引客户的能力，也影响到他们能够招募到的人才。如今，互联网为更广泛的受众提供了更响亮的声音，这使得商业声誉管理变得更加困难和复杂。
理想情况下，你希望现在和以前的员工在你的公司留下光彩夺目的支持，但现实是，不是每个人都会这样做。无论你在公司的角色是所有权，领导，营销，还是人力资源，你的一部分工作是从事商业声誉管理，幸运的是，同样的互联网使这一过程变得更加困难，已经设法提供了一些有用的工具来帮助你。
互联网赋予我们的最积极的东西之一，就是变得更加透明的能力。我们不会在不做研究、不阅读任何评论的情况下购买任何东西，那么为什么找工作会有什么不同呢?人们可以阅读公司的网站，但让我们面对现实吧:他们真正想要的是内部消息。他们想要肮脏的东西。他们想知道员工离职的原因，他们对什么不满，他们希望改变什么，以及他们的工作有多好员工福利真的是。
在这一点上，几乎每个企业，无论规模大小，都有社交媒体的存在——几乎每个员工都有。不管你喜不喜欢，社交媒体已经不再是你公司的选择了。它基本上是必备的。
客户不仅希望你有一个简单易用的网站，他们还希望在社交媒体网站上看到你，比如Facebook、Twitter、Instagram、Snapchat，以及其他很多你可能不希望你考虑的平台。当然，这意味着你需要制定强有力的社交媒体指导方针，让你的员工在上班和下班时都能遵守。
社交媒体为你的公司创造了一种义务，即拥有值得信赖的、训练有素的、负责任的员工在网上代表你的企业。员工很容易说错话，或者被讨厌的网络喷子所引诱。社交媒体也为你的员工提供了充足的机会，让他们在下班时间谈论你的业务。这可能是一件好事，但如果人们认为你的员工是在代表公司说话，即使是在他们的个人主页上，也可能会适得其反。
虽然社交媒体对任何企业来说都是一种令人沮丧的冒险，但它也创造了一个环境，让你可以更个人化、更直接地与客户(包括当前的和未来的)互动。它扩大了你的品牌范围，同时增加了品牌互动。
社交媒体将继续存在。正因为如此，许多公司制定了社交媒体指南——既针对在市场营销部门工作的员工，也针对在客户服务部门工作的员工将代表公司发言)，以及这些部门以外的员工，他们只是在个人层面上参与社交媒体。社交媒体指南不会告诉员工如何一般地使用社交媒体，但要描述在谈论公司时如何恰当地使用社交媒体。你可以在这里下载一些优秀的示例策略．
为什么社交媒体指南很重要
你可以想当然地认为，你的大部分员工都在使用社交媒体。有些人会比其他人更活跃，但几乎每个人都会在至少一个频道上露面——更有可能是多个社交平台，最流行的是Facebook、Twitter和Instagram，用于个人使用，而LinkedIn则用于职业社交。
每个企业主都关心公司的声誉。这不仅影响到他们吸引客户的能力，也影响到他们能够招募到的人才。如今，互联网为更广泛的受众提供了更响亮的声音，这使得商业声誉管理变得更加困难和复杂。
理想情况下，你希望现在和以前的员工在你的公司留下光彩夺目的支持，但现实是，不是每个人都会这样做。无论你在公司的角色是所有权，领导，营销，还是人力资源，你的一部分工作是从事商业声誉管理，幸运的是，同样的互联网使这一过程变得更加困难，已经设法提供了一些有用的工具来帮助你。
互联网赋予我们的最积极的东西之一，就是变得更加透明的能力。我们不会在不做研究、不阅读任何评论的情况下购买任何东西，那么为什么找工作会有什么不同呢?人们可以阅读公司的网站，但让我们面对现实吧:他们真正想要的是内部消息。他们想要肮脏的东西。他们想知道员工离职的原因，他们对什么不满，他们希望改变什么，以及他们的工作有多好员工福利真的是。
