吸引顶级远程人才

杰夫·格里芬

Upwork的数据显示,到2025年,预计近23%的美国劳动力将在远程工作。这几乎是流感大流行前远程(全职)工作的比例的两倍。

尽管这一预测可能低于一些雇主的预期(一些雇员可能也希望如此),但任何如此规模或更大的转变都将从根本上改变雇主吸引和留住人才的方式。

随着远程工作迅速成为当今紧张的劳动力市场中雇主能提供的最理想的福利之一,e雇工们已经发现,他们不仅在本地,而且在全球范围内都在争夺顶级候选人。

对于一些非常理想的雇主来说,这可以被看作是他们招聘工作的一大福音。对于其他雇主,尤其是那些不太理想行业的雇主,或那些声誉不佳和/或雇员福利计划这应该被视为一个巨大的问题。

以下是优秀远程员工的一些独特品质以及吸引和招聘他们的最佳做法。

阅读更多
话题:企业文化,招聘,保持

相关职位

即将到来的人口统计里程碑对员工福利的影响

杰夫·格里芬

我们即将目睹劳动力人口结构的一个重要变化——这一变化对几乎所有招聘受过大学教育的成年人的公司都有影响。

你看,女性即将成为这个国家受过大学教育的劳动力的大多数。早在2007年,在美国受过大学教育的成年人中,女性超过男性,但这一变化需要12年才能进入劳动力市场。

为了应对这一变化,精明的公司正努力提高对女性求职者的吸引力。其中一些新做法包括,公司正在用更加中性的语言重新起草工作描述,以及公司正在对薪酬和文化进行的变革。

员工福利计划的变化更为广泛,包括:;

阅读更多
话题:企业文化,保持,趋势,招收,女人

相关职位

员工福利建立在员工留任的基础上

杰夫·格里芬

保持竞争优势往往归结为留住人才。健康储蓄账户(HSA)等所谓的“便携式”员工福利的日益普及,显然并没有让这变得更容易。E试图诱使工人保持忠诚的雇员他们可能想把精力集中在提供好处上,而这些好处实在太好了,不能放弃。提供随着时间推移而产生巨大价值或随着任期的延长而改善的福利,将有助于防止员工放弃这一进步而去追求更绿色的牧场,以免他们不得不从其他地方开始。

ACA如何影响员工保留

在《平价医疗法案》(ACA)通过和实施之前对于许多已有健康状况的美国人来说,工作流动性大大降低。当保险公司被禁止基于已有健康状况进行歧视时,个人出于保险原因留在公司的需求基本上消失了。许多以前因担心失去福利而被困在工作岗位上的员工现在可以自由地寻找其他机会。

类似地,许多初露头角的企业家开始创业,同时通过奥巴马医保交换或其他方式获得个人医疗保险。有人可能会说,这种新自由对雇主和雇员都有利毕竟,谁真的想要一个仅仅因为福利而留下来的员工呢?然而,这种新发现的“员工流动性”使得寻找“粘性”福利变得更加重要。

阅读更多
话题:必威体育app,保持

相关职位

扩大跨性别雇员福利覆盖面应考虑的实际问题

大卫·洛克

一流的员工福利会随着时代和我们不断变化的价值观而发展。我们看到这个国家的所有人在婚后都享有婚姻平等奥伯格费尔五世。霍奇斯,向许多其他配偶和家庭开放员工福利。现在,随着性别认同意识的提高,我们看到越来越多的雇主(包括财富100强和500强公司)接受跨性别包容性健康保险计划。然而,多年来,医学专业人士一直强调变性人健康的重要性。

2008年,美国医学会(AMA)首次表达了对变性人歧视的关注出版了一本指南支持“公共和私人医疗保险覆盖范围内的性别焦虑根据患者医生的建议。”(该政策于2016年更新)。

为了真正成为一个机会均等的雇主,你应该在你的员工福利计划中至少有一个跨性别的包容性健康保险计划。它不像听起来那么复杂或昂贵。事实上,就在我们的家乡亚利桑那州,已经有不少雇主提供了这样的福利。

这里有一些实际的问题,你应该考虑扩大员工福利,以确保他们包括变性员工,以及如何这样做可以帮助你招募和留住未来的劳动力——即千禧一代和Z代,他们认为包容性是未来雇主的一个重要特征。

阅读更多
话题:员工福利,平价医疗法,企业文化,ACA,招聘,保持,方案设计,员工文化,亚利桑那州,雇主,PPACA,文化,LGBTQ

相关职位

如何为Z代创建员工福利包

杰夫·格里芬

随着婴儿潮一代开始退休,千禧一代已经成为最大的一部分今天的劳动力。多年来,雇主们一直在问自己,如何才能吸引和留住这一代人——精心打造量身定制的员工福利套餐——而就在他们认为自己掌握了窍门的时候,Z一代突然出现了。

Gen Z也被称为后千禧一代,数字时代遗传,但不管你怎么称呼他们,他们开始进入职场。尽管他们可能对前景感到担忧,但现在已经是人力资源总监开始思考什么样的员工福利方案将招募到新一代员工的时候了。

谁是Z一代?

婴儿潮一代是唯一一个被人口普查局(1946年至1964年)认可的商定日期的一代,但媒体花了大量时间来定义(和辩论)其他人。在大多数情况下,人们同意Z一代开始于1997年至2001年之间的某个时间。

一些人认为这一代人应该从2001年9月11日开始,因为那一天的历史事件改变了美国生活的方方面面,包括我们抚养孩子的方式。毫无疑问,Z一代人的成长视角与他们之前的人完全不同。

阅读更多
话题:员工福利,招聘,保持,z代

相关职位

雇佣和留住美洲土著劳动力的员工福利

大卫·洛克

在谷歌上搜索一下美国原住民劳动力的招聘和保留策略,你会很快发现你的研究结果很短。编造不到百分之二在劳动力中,这一被忽视的人口失业率是全国平均水平的两倍。

根据美国新闻和世界报道,他们的劳动力参与率为61.6%,是所有种族群体中最低的。然而,现实是,土著美国人不仅在人口密集的地区提供了更大的劳动力池集中,但他们带来了独一无二的多样性,这是任何其他群体都无法比拟的。

许多人已经学会平衡他们的部落世界和美国文化。那些寻求高等教育的人往往是家庭中第一个这样做的人,他们表现出决心和工作热情,这对任何组织来说都是一种财富。

你如何才能成功地招募和留住顶尖的美洲土著候选人?以下是三个重要问题美国原住民劳动力的员工福利考虑.

阅读更多
话题:分段,招聘,保持,多元文化

相关职位

研究显示,美国员工福利落后于欧洲国家

大卫·洛克

是的,这是机会之地。然而,最近一次汇报来自研究冷杉Glassdoor发现美国人的员工福利远远落后于欧洲同行。研究人员比较了14个国家的带薪陪产假、一般陪产假、带薪假期、带薪病假和失业救济金。瑞典、芬兰、法国和英国等国家在众多类别中获奖,而美国在所分析的任何领域都未能脱颖而出。

我们为什么要关心美国员工福利与其他国家相比如何?你的员工是否会为了获得更多的带薪休假而迁往另一个国家是值得怀疑的。然而,这一趋势对于希望留住人才的美国公司来说意义重大。原因如下。

阅读更多
话题:员工福利,千禧一代,保持

相关职位

即时博客提醒

直接进入你的收件箱

大多数阅读

    按主题列出的帖子

    全部展开
    免费\u白皮书\u员工\u福利\u品牌
    免费白皮书私人交换员工福利
    免费\u白皮书\u员工\u福利\u品牌
    免费白皮书员工福利酒店
    免费白皮书改善员工福利沟通
    免费白皮书员工福利建设
    免费\u白皮书\u员工\u福利\u品牌
    Baidu