在Glassdoor和Indeed上重新控制你的员工福利故事

大卫车

每个企业主都关心他们公司的声誉。这不仅影响了他们吸引客户的能力,也影响了他们能够招募到的人才。如今,互联网为更广泛的受众提供了更响亮的声音,使企业声誉管理变得更加困难和复杂。

理想情况下,你希望现任和前任员工离开你的公司以及公司所提供的一切,但现实是,不是每个人都这样做。无论你在一家公司的角色是所有权、领导、营销还是人力资源,你的部分工作是从事商业声誉管理,幸运的是,互联网使这一过程更加困难,它提供了一些有用的工具来帮助你。

互联网在公司声誉中的作用

互联网给我们带来的最积极的事情之一就是让我们变得更加透明。我们不会在没有研究和阅读我们能找到的每一个评论的情况下购买任何东西,那么为什么找工作就不一样呢?人们可以阅读该公司的网站,但让我们面对现实:他们真正想要的是内部独家新闻。他们想要泥土。他们想知道员工为什么离职,他们不高兴的是什么,他们希望他们能改变什么,以及他们能做得有多好员工福利真的是。

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主题:员工福利,文化,声誉管理,社交媒体

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大卫车

每个企业主都关心他们公司的声誉。这不仅影响了他们吸引客户的能力,也影响了他们能够招募到的人才。如今,互联网为更广泛的受众提供了更响亮的声音,使企业声誉管理变得更加困难和复杂。

理想情况下,你希望现任和前任员工离开你的公司以及公司所提供的一切,但现实是,不是每个人都这样做。无论你在一家公司的角色是所有权、领导、营销还是人力资源,你的部分工作是从事商业声誉管理,幸运的是,互联网使这一过程更加困难,它提供了一些有用的工具来帮助你。

互联网在公司声誉中的作用

互联网给我们带来的最积极的事情之一就是让我们变得更加透明。我们不会在没有研究和阅读我们能找到的每一个评论的情况下购买任何东西,那么为什么找工作就不一样呢?人们可以阅读该公司的网站,但让我们面对现实:他们真正想要的是内部独家新闻。他们想要泥土。他们想知道员工为什么离职,他们不高兴的是什么,他们希望他们能改变什么,以及他们能做得有多好员工福利真的是。

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