不久前，雇主们还担心，健康储蓄账户（HSA）等便携式员工福利的日益普及可能会导致员工忠诚度和员工留任率下降。
再加上ACA取消原有条件的规定，人力资源专业人士担心这会导致大批员工流失，他们可能不是出于选择而忠诚，而是因为他们的雇主赞助的医疗保险，还没有发放退休福利。
事实证明，这些担心大多是毫无根据的。事实上，根据美国人口普查局（U.S.CensusBureau）的数据，就业工人转业率已经低迷了十多年，最近才接近2008年金融危机前的水平。
更准确地说，根据《华尔街日报》的一篇文章本周早些时候出版，5.8%的美国工人在2018年第一季度（可用的最新时期）跳槽，而2000年和2009年的平均水平分别为7%和3%，后者代表了这一时期的历史新低。
如今，工作岗位转换的水平仍然相对较低，经济学家们对我们这个时代的一个关键经济模式，即所谓的菲利普斯曲线. 该报告预测，随着失业率的下降，通货膨胀率会上升，但最近这种情况并未发生。发生了什么事？这与员工保留有什么关系？
我们即将目睹劳动力人口结构的一个重要变化——这一变化对几乎所有招聘受过大学教育的成年人的公司都有影响。
你看，女性即将成为这个国家受过大学教育的劳动力的大多数。早在2007年，在美国受过大学教育的成年人中，女性超过男性，但这一变化需要12年才能进入劳动力市场。
为了应对这一变化，精明的公司正努力提高对女性求职者的吸引力。其中一些新做法包括，公司正在用更加中性的语言重新起草工作描述，以及公司正在对薪酬和文化进行的变革。
员工福利计划的变化更为广泛，包括：；
带薪休假是最普遍提供的福利之一，也是最受重视的福利之一。
这个劳动和统计局报告称，超过70%的员工至少有一种形式的带薪休假，而在某些类型的雇主中，如大型私营公司和地方、州和联邦政府实体，这一比例要高得多。
事实上玻璃门测量事实证明，假期和带薪休假对员工来说比加薪更重要。然而，尽管有这样的愿望，美国在提供和利用这一好处方面仍然远远落后于世界上许多国家。
即使有过一次最近天数上升美国员工每年都要休假，但他们仍然休假几天——这对任何人都不好。
以下是关于带薪休假为何重要的探索，以及带薪休假为何重要，以及在美国和全世界的正常情况。
从优步(Uber)和Lyft到TaskRabbit和Fiverr，零工经济现在已经牢固地确立为当今工作场所的固定模式。
盖洛普调查显示，约36%的美国工人有某种工作，29%的人依靠“另类工作安排”（有时被称为“另类工作安排”）作为主要收入来源。
在劳动力市场如此强大的存在下，临时工经济正在改变就业的形态。盖洛普的数据是比一些受人尊敬的经济学家还要低最初的报告（比一些不太成熟的消息来源的统计数据要低），但它们仍然表明，小型企业经济将继续存在。就业的几个方面将不会因它而改变，雇员福利当然也不能免受其影响。
事实上，已经提出了与gig经济中的员工福利相关的多个问题。今后，政府机构和企业都需要重新考虑员工福利计划，以便充分补偿独立承包商、在线平台员工、合同公司员工、待命员工、临时员工和其他具有替代工作安排的员工。
以下是为遥远和不远的未来所做的事情。
人们普遍认为，在职业体育界可以找到最激烈的竞争对手。在美国工作了近30年后员工福利，我不同意。
今天的低失业率大大加剧了当今商界对人才的竞争，这是我所见过的最激烈的竞争，尤其是在建筑、餐饮、网络安全、护理和金融等领域。布莱斯·哈珀（Bryce Harper）和汤姆·布雷迪（Tom Brady）对当今负责人才获取的商业专业人士一无所知。
似乎仅仅争夺客户还不够，企业往往为了同一人才库而相互竞争，无论是在专业行业内还是在重叠的地理区域内。
在吸引最佳人才的过程中，员工福利基准至关重要。这种做法使雇主能够衡量其组织在利益与竞争方面的地位。一些公司定期进行基准测试，作为良好治理战略的一部分，而另一些公司则针对特定的情况进行基准测试，如收购、填补特定角色的需要或新部门的成立。
今年，JP Griffin集必威和bob团与联合福利顾问联合开展了全国最大的独立健康计划基准调查。通过这样做，我们为各种规模的雇主创建了最全面的可靠基准数据来源。
