2019年美国国税局普通员工福利限额

杰夫·格里芬
美国国税局最近最终确定了2019年各种税收优惠医疗和依赖性医疗支出账户、退休计划和其他经通胀调整的限额的调整员工福利例如收养援助和合格的交通福利。
在截至今年9月的12个月内,消费者价格指数(PCI)上涨2.2%,刚好足以满足延长利率调整所需的门槛。
尽管其中一些更新发布时间比正常时间晚了近一个月,但这些新的金融上限仍将于2019年1月1日生效。虽然一些限额没有改变,但许多限额在2019年有所增加,使员工有机会向其医疗支出账户(HSA)、弹性支出账户(FSA)和退休计划中缴纳更多的资金,仅举几例。
在准备2019年计划年度变更时,雇主应根据新限额更新其福利计划设计,确保其计划管理与2019年新限额保持一致,并将新福利计划限额告知其员工。
下面是一组方便的并列比较表,概述了这些变化:
税收优惠雇员福利
HSA和HDHP贡献限制
美国国税局已将自营HDHP保险2019年度HSA供款限额提高50美元至3500美元,家庭HDHP保险2019年度HSA供款限额提高100美元至7000美元。HSA供款可由HSA账户持有人或其代表的任何其他人(包括雇主或家庭成员)进行。
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话题:顺从,教育,HSAs,退休计划,储蓄计划,克什拉,HDHPs,FSAs

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4个最佳小企业健康保险选项

杰夫·格里芬

正如我们所听到的大公司及其对经济的影响一样,小企业雇佣了近一半的劳动力。根据来自小企业管理2015年,小企业雇用了5890万人(占劳动力的47.5%),仅2015年就创造了190万个净就业岗位。

小企业对经济和员工生活福利有着重大影响,但它们通常没有大雇主那样的资源(现金或其他),在提供医疗保险方面限制了它们的选择(这仍然是最重要的)最重要的员工福利).

当然,全职员工不到50人的小企业不受雇主的约束,而是由每个雇主决定是否为员工提供医疗保险。然而,许多小企业主认为健康保险是吸引和留住最优秀员工、提高生产力(通过保持每个人的健康)的最有效方式之一。

但当数字游戏对他们不利时,小雇主有什么选择?

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话题:员工福利,自筹资金,首席财务官,克洛,成本管理,协会健康计划,梅瓦,克什拉

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