五种支持您员工这场选举季节的方法

杰夫·格里芬

2018年选举中的选民投票率是最高我国在上个世纪看到了中期选举。尽管如此,美国的选民投票率仍低于其他发达国家。事实上,在过去的一世纪,美国选民参与在12个百分点的点范围内徘徊在1924年的距离2008年的刚刚超过50%,于2008年以上超过61.6%,当巴拉克奥巴马赢得了白宫时。

虽然2018年中期选举的参与率创下历史新高有很多因素,但一个值得注意的行动是数以百计的公司包括盖普(Gap)、巴塔哥尼亚(Patagonia)和塔吉特(Target)在内的美国公司都鼓励员工投票。(一些公司甚至推出了针对消费者的投票项目。)

正如我们所说的那样其他博客帖子,这种工作场所的政治动态需要精致的处理。毕竟,采取了党派对公民参与的方法可以疏远员工和客户都在当今的超级党派环境中。

然而,A.哈佛商业评论研究为想要支持投票的公司建议一个“甜蜜点”:成为亲民主和亲党,而不是党派。此外,有证据表明,支持和鼓励政治参与的公司派生众多福利。

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话题:公司文化带薪休假(PTO)社交媒体精神健康

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你如何帮助你的员工充分利用7月4日的假期

大卫车

即使他们应该享受有偿时间,许多员工也觉得他们必须使用工作。比不是,这是一家公司内部的文化问题。

主管可以在晚上或周末入住和发送电子邮件。这导致他们的直接报告相信他们需要立即回应,他们甚至可以开始采用这些行为。

然而,研究表明了一次又一次,工人们需要频繁的休息,不幸的是,美国人休息很多有偿时间每年在桌子上。如果他们没有使用他们所有的休假时间,但实际上,它可能看起来更加富有成效,但实际上,跳过我们的假期实际上会让我们成为我们富有成效。为了让员工以最顶级的形状运作,我们需要鼓励他们享受他们的停机时间 - 也许它可以在7月4日假期开始。以下是鼓励员工享受独立的5种方法......本周末休息时间。

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话题:员工福利公司文化带薪休假(PTO)留住员工

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支付时间的重要性(PTO)

大卫车

带薪休假是最普遍的福利之一,也是最受重视的福利之一。

劳工统计局报告称,超过70%的员工至少有一种形式的有偿时间,而诸如大型私营企业和地方,国家和联邦政府实体等某些类型的雇主之间的速度要高得多。

事实上,在一个Glassdoor调查,假期和有偿时间被证明对员工更重要而不是薪酬。然而,尽管渴望它,但美国仍然落后于世界各地的大部分效益。

尽管有最近几天的增长美国员工每年都有休假,但他们的休假时间仍然很少,这对任何人都不好。

以下是为什么支付时间休息的为什么要提供很重要,以及为什么要采取的,以及全世界和全世界的正常情况。

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联盟地址的状态以及员工福利的意义

杰夫·格里芬

上周,唐纳德特朗普总统交付了2019年联邦地址(SOTU)。SOTU是总统在每年开始于国会联席会议的年度留言。

在今年的SOTU,总统特朗普讨论了有可能影响员工福利行业的问题,以及向其雇员提供医疗保健和福利的雇主。他讨论的问题包括预先存在的条件,降低处方药,并全国薪酬家庭假期。

虽然SOTU只是一个演讲,但是常常打包崇高的愿望,有时会导致政策。以下是解决了所涉内容的回顾:

预先存在的条件保护

在2018年司法部的出发时,特朗普总统在地址上宣布,该地址应在现有条件应得到保护。如果政府掌握这一目标,他们可能会找到交叉过道的支持,因为预先存在的条件患者保护是中期选举中的关键竞选问题。

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话题:带薪休假(PTO)立法处方药预先存在的条件

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员工在2019年的福利:健康保险的趋势,休息时间和更多

杰夫·格里芬

过去一年的紧张劳动力市场使得雇主找新员工比往常更有挑战性,这一趋势似乎将在2019年的大部分时间持续下去。为了吸引和留住合格的人才,雇主不仅仅提供有竞争力的薪水;他们也在修改他们的福利待遇,很多员工在提供工作机会时都会仔细审查。随着我们进入2019年,以下是一些员工福利将在来年塑造整体赔偿的趋势。

健康保险:促进服务,同时减轻高价索赔

健康保险仍然是雇主管理的最新员工福利(而且不仅因为许多人需要提供它)。健康保险始终要求提供员工宝贵的覆盖范围和管理公司费用之间的平衡行为。

2019年,雇主通过促进方便和高级服务,同时促进与主要索赔相关的成本(前1%其中使用的资源比保单持有人的75%更高。雇主通过五种方法完成这一点:

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话题:带薪休假(PTO)教育HSA.精神健康

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雇主的FMLA指南:规则和规定

杰夫·格里芬

在某些时候,每个人力资源员工都有助于促进家庭医疗休假法案(FMLA)的缺席。人力资源人员可能会在睡眠中背诵FMLA指南和法规,但普通员工几乎与法律赋予它们的措施相当多,并且通常他们不会意识到雇主实际要求的东西。

FMLA规则旨在保护雇主和员工。从员工的角度来看,他们能够采取必要的医疗假,而不必害怕失去工作。对于雇主来说,它有助于他们努力为男女的真实,平等机会就业的目标。

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话题:员工福利遵守公司文化带薪休假(PTO)

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鼓励员工享受7月4日带薪假期的5种方法

大卫车

即使他们应该享受有偿时间,许多员工也觉得他们必须使用工作。比不是,这是一家公司内部的文化问题。主管可以在晚上或周末入住和发送电子邮件。这导致他们的直接报告相信他们需要立即回应,他们甚至可以开始采用这些行为。

然而,研究表明了一次又一次,工人们需要频繁的休息,不幸的是,美国人休息很多有偿时间每年在桌子上。如果他们没有使用他们所有的休假时间,但实际上,它可能看起来更加富有成效,但实际上,跳过我们的假期实际上会让我们成为我们富有成效。为了让员工以最顶级的形状运作,我们需要鼓励他们享受他们的停机时间 - 也许它可以在7月4日假期开始。以下是鼓励员工享受独立的5种方法......本周末休息时间。

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话题:员工福利公司文化带薪休假(PTO)留住员工

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亚利桑那州新的带薪休假法的示例政策

杰夫·格里芬

在2016年11月大选中,亚利桑那州选民通过了206号提案,这在国家最低工资中提高了增量的增加,以及授权的病人休假所有员工——不仅仅是全职员工,还有兼职、临时工和季节工。所有人力资源专业人士和企业主都应该被告知这项法律将带来的变化,以及它对他们自己和他们的员工意味着什么。

协助遵守随着新法律,我们为您提供样本付清休假政策,不仅适用于雇员超过15人的雇主,也适用于雇员少于15人的雇主。在海报、更新的员工手册和其他张贴人力资源政策的地方使用这些新的示例政策会有一定的费用。当然,和往常一样,你应该咨询你的法律顾问和福利顾问,以确保你的业务的准确性和适用性,*

下面是新法律的概述。

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话题:员工福利带薪休假(PTO)立法亚利桑那

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劳动节的诞生(双关语)

大卫车

劳动节的诞生

作为员工福利领域的专家,似乎只适合我们与好奇的分享劳动节的起源,尤其是我们进入这个假期周末。毕竟,劳动节是庆祝美国劳动力运动,并致力于工人的社会和经济成就。

我们要感谢格罗弗·克利夫兰总统将每年9月的第一个星期一定为假日。一些派别游说将这个节日定在5月1日,以与全球80多个国家庆祝的国际劳动节相联系。但对克利夫兰总统来说,5月1日与发生在1886年5月4日的芝加哥干草市场大屠杀的日期太接近了。

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话题:带薪休假(PTO)教育

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利用时间创造独特的员工福利

大卫车

在完美的世界中,个人生活和与工作有关的职责是绝对的和谐。没有压力,没有工作不满,没有减少生产力。在一个完美的世界中,当我们列出我们的优先事项时,我们向家庭提供平等的重量工作,我们的天平就平衡了。

精明的雇主往往会意识到,时间比金钱更重要员工。选择工作时间表,远程切换或削减工作时间的能力,而不必担心货币丢失或雇主再次,一个主要的Perk..有机会灵活的为你的员工带来更少的压力,从而提高生产力,减少流动率,创造一个整体上更快乐的工作环境。

以下是您可以创造性地使用时间的几种方式,使工人的生活更轻松。

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话题:员工福利必威体育app带薪休假(PTO)

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