工作生活平衡的多世代定义

大卫车

近年来,“工作生活平衡”一词已经得到了相当多的嗡嗡声,部分优先事项千禧一代正在带到工作场所。这个想法捕捉到职业生涯中的工作和成长,而且渴望在工作之外享受一个人的生活 - 以造成两者之间的有意义的平衡感。

然而,不仅仅是千禧一代渴望在工作生活和外出时间之间取得健康的平衡。

目前,劳动力正与三代不同的人(不包括Z代和沉默一代的书尾人口群体)打交道,他们以不同的方式看待工作世界。定义“工作-生活平衡”对他们每个人真正意味着什么很重要,因为它可能会改变雇主如何有效地激励员工。

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话题:员工福利,千禧一代,多代,员工保留,工作生活平衡

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为什么短期和长期残疾保险可能是您提供的第二大最重要的员工福利

杰夫格里芬

而牙齿和视力护理通常是第二和第三最受欢迎的员工福利在医疗保险之后,雇主应该长期认真地将短期残疾和长期残疾保险视为其福利组合中的“必备品”。

为什么?好吧,当组织中的某人由于受伤或疾病而错过了相当数量的工作时,我们已经遇到了一位企业主,我们已经遇到了那些不争取如何最难以解决这个问题的难度决定。

受影响的员工不仅在为收入损失而挣扎,而且在其缺勤期间,雇主也在为该员工的薪酬决策而挣扎,更不用说为填补该员工缺勤期间留下的空缺而可能必须进行的薪酬投资了。

如果残疾保险到位,每个人都会受到这些困难的决定。那是因为残疾保险在发生伤害或意外时保护您的员工免受收入中的中断。(这不应该与工人的赔偿混淆。虽然它们相似,主要区别在于工人的赔偿只涵盖与工作有关的疾病或伤害的员工。)

因此,让我们研究一下长期和短期残疾保险的趋势,并讨论提高员工参与度的策略。

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话题:员工福利,多代,自愿福利,长期残疾,短期残疾

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千禧一代与婴儿潮一代:跨代管理

杰夫格里芬

随着新一代进入职场,管理者必须学会如何领导具有不同背景、价值观、职业道德、期望和动机的不同群体。

考虑到我们目前的劳动力主要由三代组成:婴儿潮一代,Gen-XERS和千禧一代(不计算Z和沉默生成的书业人口统计组)。管理这些不同的世代团体需要进入他们的心态来了解使他们蜱的是什么 - 以及让他们更富有成效和满意的工作。

婴儿潮一代和千禧一代之战

今天工作场所的每个世代集团都受到了深刻的社会事件,人口趋势和文化现象的影响,他们所遇到的时间。

因为这些差异在我们劳动力中年龄最大和年龄最小的人之间最为明显,所以我们将重点关注婴儿潮一代和千禧一代——尽管X一代是一个独特的群体。

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话题:千禧一代,多代,员工保留

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数字鸿沟 - 如何与已断开连接的员工沟通

大卫车

雇主通常担心如何量身定制员工沟通对于那些经过数字断开连接的人来说意味着他们无法访问电子邮件或互联网 - 但这种担忧在很大程度上被误入了比例。

根据PEW研究,只有11%大多数美国人不使用互联网。研究还表明,“不采用(互联网)与许多人口统计学变量相关,包括年龄、教育程度、家庭收入和社区类型。”

正如数字所显示的那样,互联网的普及正在加速,每天都有越来越少的人断开网络——特别是在美国老年人和受教育程度较低的人当中。该研究中心指出,在2000年,86%的老年人没有使用互联网,但目前的数据显示,老年人的在线活动大幅增加(现在只有34%的人不使用互联网)。在那些没有完成高中学业的人中,没有收养的人在同一时期也下降了同样的比例,从81%下降到35%。

无论如何,对于那些希望确保员工中没有人被忽视的雇主来说,部署数字化和更传统的员工沟通方法是明智的。此外,由于数字接入跨越多种设备类型(计算机、智能手机、平板电脑)和各种连接方式(家庭互联网、公共互联网、手机数据),因此在与这些受众进行连接时,必须考虑以下因素:

员工沟通为联系挑战

有些员工可以联系,但在这样做方面面临一些挑战。它们并不完全从互联网切断,因为它们具有图书馆访问或在智能手机上使用Web浏览器,但它们也没有特别互联网。以下是确保这些员工可以阅读您发送的通信的一些建议:

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话题:员工福利,通讯,多代,员工沟通,员工沟通,企业传播

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如何为多代劳动力提供福利

杰夫格里芬

今天,许多雇主面临着一个有趣的现象,以前从未经历过。至少有三代构成大部分劳动力,另外两代在年龄频谱的两端填充了事物。这些世代中的每一代都有不同的优先事项,这提出了独特的管理和员工利益雇主的挑战。这些世代中的每一代受到它们所提升的一段时间的影响;他们的工作生活是世界活动,文化现象和个人经历的塑造。

一个雇主怎么能让三代(甚至五代)人幸福?跨多代劳动力管理员工福利可能并不容易,但肯定不是不可能。

定义世代

无论你有50名员工还是500名员工,都有可能有几代人为你工作。那么,让我们首先讨论各代在潜入多世代利益设计之前。这是这五组的细分。

沉默的一代

出生于1928年至1945年之间的这一代人中,有相当一部分人在大萧条期间成长(或出生),之所以被命名为大萧条,是因为当时人们认为孩子应该“被看见而不是被听见”。年龄较大的一部分人可能在第二次世界大战结束时服役。截至2017年,这一代人的年龄至少为72岁。在这一点上,这部分劳动力相当少-大约百分之二.

由于这一代人的年龄都超过了传统的“退休年龄”,在这个年龄段工作的大多数人都处于高级职位,而其他人则在经营自己的企业或在家族企业工作。也就是说,有些人在兼职、小时制和季节性岗位上工作,主要是为了让自己保持忙碌和与人互动。

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话题:员工福利,千禧一代,多代

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婴儿潮一代退休对员工福利意味着什么

大卫车

人力资源人员用于帮助年长员工过渡到退休状态。但现在婴儿潮一代正在集体退休,这似乎一直在发生。事实上,多达10000名婴儿潮一代正在退休论文每一天虽然并非所有10,000人都将进入你的公司,你可能要处理好几个。

随着所有这些婴儿潮一代的退休,您的员工福利方案可能需要进行一些更改,您也可能会经历医疗福利成本的变化。当你们的员工中的婴儿潮一代开始退休时,以下是一些需要记住的事情。

雇员福利和医疗保险

随着婴儿潮一代员工接近退休年龄,他们的一些配偶可能比他们领先一步。路途员工福利与医疗保险一起发挥作用有时是复杂的,尤其是当涉及到HSA时,这可能是那些希望退休的人提出的大部分问题的一个主要主题。如果您的员工需要了解更多有关如何使用医疗保险的知识,如果他们应该将配偶从雇主赞助的保险范围中删除,请确保在向他们提供建议之前,您已尽可能了解现有法规。

转向65次涉及惩罚的常见问题。仍在雇用并注册雇主赞助的健康计划的人不太可能促进注册Medicare的处罚。然而,即使他们仍然纳入其雇主赞助的计划,人们仍然是雇主赞助的计划,人们仍然是免费的,这是常见的,因为它是免费的

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话题:员工福利,多代,HSA法规,退休计划,Medicare.

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