工作与生活平衡的多代定义

大卫车

近年来,“工作与生活的平衡”一词引起了不小的轰动,这在一定程度上要归功于千禧一代在工作场所带来的新的优先事项。这个想法抓住了工作和职业发展的渴望,也抓住了享受工作以外生活的渴望——目标是在两者之间创造一种有意义的平衡感。

然而,并不是只有千禧一代才渴望在工作和工作时间之间保持健康的平衡。

目前,职场中有三个不同的世代(不包括Z世代和沉默世代),他们对职场的看法各不相同。定义“工作与生活的平衡”对他们每个人的真正意义是很重要的,因为它可能会改变雇主如何有效地激励员工。

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千禧一代与婴儿潮一代:跨代管理

杰夫·格里芬

随着新一代员工的加入,管理者必须学会如何领导具有不同背景、价值观、职业道德、期望和动机的不同群体。

考虑到我们目前的劳动力主要由三代人组成:婴儿潮一代、x一代和千禧一代(不包括Z一代和沉默的一代)。管理这些不同年龄段的人需要了解他们的心态,了解是什么让他们做事——以及是什么让他们在工作中更有效率、更满意。

婴儿潮一代和千禧一代的战争

当今职场上的每一代人都受到其所处时代所特有的深刻社会事件、人口趋势和文化现象的综合影响。

由于这些差异在最年长和最年轻的劳动力之间最为明显,我们将重点关注婴儿潮一代和千禧一代——尽管x世代对他们自己来说都是一个独特的人口统计。

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如何为多代员工提供福利

杰夫·格里芬

今天,许多雇主正面临着一个有趣的现象,公司从未经历过。至少有三代人组成了劳动力大军,另外两代人在年龄谱的两端填写内容。每一代人都有一套不同的优先事项,这给雇主带来了独特的管理和员工福利挑战。每一代人都受到他们成长时期的影响;他们的工作生活受到世界大事、文化现象和个人经历的影响。

一个雇主怎么能让三(甚至是五)代人快乐呢?跨多代劳动力管理员工福利可能不容易,但肯定不是不可能。

定义代

无论你有50名员工还是500名员工,都有可能是几代人在为你工作。我们先来讨论一下不同的一代在深入到多代福利设计之前。这是这五组的分类。

沉默的一代

这一代人出生在1928年至1945年之间,他们中有很大一部分是在大萧条时期长大(或出生)的,取名为“大萧条”是因为在当时,人们认为孩子应该“被看见,而不是被听到”。旧的部分可能在第二次世界大战末期服役。截至2017年,这一代人至少72岁。这部分劳动力在这一点上是相当小的约2%

因为这一代人都超过了传统的“退休年龄”,在这个年龄段工作的大多数人都处于高层职位,而其他人则在经营自己的企业或仍在家族企业工作。也就是说,有些人做兼职、钟点工作或季节性工作,主要是为了让自己保持忙碌,并与人互动。

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提升工作士气的7个简单方法

杰夫·格里芬

在办公环境中,员工的士气会起起落落。有时士气低落与实际工作无关——这可能意味着人们正为个人问题而苦苦挣扎,而这些问题正渗透到他们的职业生活中。问题是,情绪是会传染的.我们在几个小时大的时候就开始模仿别人的脸,而且这种行为在成年后不会停止。在工作中,积极的情绪会在你的员工中传播,就像消极的情绪一样——两者都会在你的工作中传播,影响士气。

如果你注意到很多员工都表现出消极行为(翻白眼、挖苦人、不愿完成工作或迟到),可能是时候提高工作士气了。提升员工士气并不需要一系列复杂的激励措施。大多数时候,它是关于提供一些你的员工喜欢的显而易见的好处——当他们吹嘘他们工作的地方时,他们会告诉他们的家人和朋友的事情。

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每个雇主都应该知道的千禧一代就业误区

大卫车

千禧一代已经开始塑造工作场所。根据美国劳工统计局,米illennials他们占现在劳动力的25%,到2030年,将占75%。

千禧一代的他们对工作的态度、在技术方面的渊博知识以及强烈的职业抱负将决定21世纪的职场文化。因此,这一代人不仅与众不同,而且是未来几十年引领世界经济的重要引擎。

很多是说关于这些“数字原生代”,但大部分都是猜测。主要是,是说关于米illennials是说通过婴儿潮一代和x一代的偏见镜头。雇主们需要摒弃这种狭隘的思维方式,将这一群体的事实与神话区分开来。

下面是最常见的五种就业神话关于千禧一代你需要做正确的事情。

神话1:千禧一代想要不断的欢呼。

千禧一代是说渴望积极的强化,并倾向于认为团队中的每个人都“应该得到奖杯”。然而,一个IBM的研究说明这只是一个误解。研究发现millennials重视反馈,并有一个公正的管理者认可他们的成就。

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研究显示,美国员工福利落后于欧洲国家

大卫车

是的,这是一片充满机遇的土地。然而,最近的一次报告从研究冷杉m Glassdoor发现,美国员工的福利待遇远远落后于欧洲同行。研究人员比较了14个国家的带薪陪产假和产假、普通陪产假、带薪假期、带薪病假和失业福利。虽然瑞典、芬兰、法国和英国等国家在众多领域都获得了奖项,但美国在任何一个被分析的领域都没有表现出色。

我们为什么要关心美国员工福利与其他国家相比如何?你的员工是否会为了获得更多的带薪假期而移居其他国家,这是值得怀疑的。然而,这一趋势对于希望留住人才的美国公司来说意义重大。这是为什么。

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最重要的好处,第一部分:千禧一代的心态

大卫车

最重要的好处,第一部分:千禧一代的心态

这是我们新的三部分博客系列的第一部分,”最重要的好处本系列”。将研究如何定制福利方案,以吸引不同的员工群体。在第一部分,我们将探讨如何千禧一代正在改变工作场所福利方案的设计方式。第二部分您是否会讨论制定福利计划以吸引客户的独特挑战多代劳动力,而第三部分会关注那些吸引人的福利吗多元文化的劳动力。


千禧挑战

毫无疑问,随着千禧一代加入劳动力大军,福利状况正在发生变化。传统的福利待遇通常不能满足千禧一代进入就业市场时的所有需求。从千禧一代吸引顶尖人才需要一种更具创造性的方法。
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