4个最佳小企业健康保险选项

杰夫·格里芬

正如我们所听到的大公司及其对经济的影响一样,小企业雇佣了近一半的劳动力。根据来自小企业管理2015年,小企业雇用了5890万人(占劳动力的47.5%),仅2015年就创造了190万个净就业岗位。

小企业对经济和员工生活福利有着重大影响,但它们通常没有大雇主那样的资源(现金或其他),在提供医疗保险方面限制了它们的选择(这仍然是最重要的)最重要的员工福利).

当然,全职员工不到50人的小企业不受雇主的约束,而是由每个雇主决定是否为员工提供医疗保险。然而,许多小企业主认为健康保险是吸引和留住最优秀员工、提高生产力(通过保持每个人的健康)的最有效方式之一。

但当数字游戏对他们不利时,小雇主有什么选择?

阅读更多
话题:员工福利,自筹资金,首席财务官,克洛,成本管理,协会健康计划,梅瓦,Qsehra.

相关职位

小型雇主的替代健康计划选择:MEWAs和AHPs

杰夫·格里芬

多年来,雇主们一直在努力寻找为工人提供负担得起的健康福利的最佳方式。一个有希望的选择,特别是对于那些劳动力较少的人,是通过多雇主福利安排(MEWAs)和协会健康计划(AHP)提供保险。

MEWAs背后的理念是将小团体捆绑到一个更大的社区中,从而将风险分散到一个更大、更多样化的受保个人群体中。这与大雇主通过降低保险费而受益的原则是一样的。

如果您的小型企业正在寻找更便宜的医疗保健选择,Mewas和Association Health计划可能是您调查的好选择。

什么是MEWA?

Mewa代表多种雇主福利安排,但也有时被称为多雇主信托(遇见)。Mewas允许小雇主基本上努力创造一个更大的员工筹备资本,以利用较大的雇主享受的规模经济。这可能意味着少于本集团中的两个雇主,或者尽可能多地被认为是形成足够大的员工池。

每个雇主在计划设计和计划提供方面都有发言权。如果一个雇主的老年人喜欢更传统的计划,他们可以为自己的劳动力申请这样的计划。如果另一个雇主有更年轻的劳动力,为谁工作高免赔额健康计划更具吸引力的是,他们可以要求为员工提供更多消费者驱动的医疗保健选项。这些团体联合在一起,保费成本应该比每个雇主自己购买保险的成本低。

阅读更多
话题:员工福利,顺从,必威体育app,ACA,法规,协会健康计划,梅瓦

相关职位

即时博客提醒

直接到你的收件箱

大多数阅读

    按主题列出的帖子

    展开全部
    free_white_paper_employee_benefits_branding.
    free_white_paper_private_exchange_employee_benefits.
    free_white_paper_employee_benefits_branding.
    免费白皮书员工福利酒店
    免费白皮书改善员工福利沟通
    免费白皮书员工福利建设
    free_white_paper_employee_benefits_branding.
    Baidu