自动为员工注册残疾保险的好处

杰夫·格里芬

根据美国劳工部的说法,今年新增的一项功能是,全国范围内的雇主可以为雇员自动登记参加ERISA保险计划的残疾保险。

这一决定的影响深远,值得提供残疾福利的雇主认真考虑,其目的是防止在符合条件的残疾情况下收入中断。(与其他自动登记选项(如401(k)供款)一样,如果员工选择不参加保险,他们将保留选择退出的机会。)

对于那些尚未提供残疾保险的雇主,我们强烈建议您阅读我们今年早些时候的博客文章为什么残疾保险是你能提供的最有价值的福利之一.

利益与行动之间的差距

目前,劳动力中每四名20岁的年轻人中就有一人预计在退休前至少会失业一年,这是因为他们患有致残性疾病——这是根据英国政府制定的概率表得出的社会保障管理局.

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话题:注册,行为心理学,长期残疾,短期残疾

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为什么短期和长期残疾保险可能是您提供的第二大最重要的员工福利

杰夫·格里芬

而牙齿和视力护理通常是第二和第三最受欢迎的员工福利在医疗保险之后,雇主应该长期认真地将短期残疾和长期残疾保险视为其福利组合中的“必备品”。

为什么?嗯,当组织中有人因为受伤或生病而错过了大量工作时,我们遇到的企业主中没有一个不会为如何最好地解决问题而艰难地做出决定。

受影响的员工不仅在为收入损失而挣扎,而且在其缺勤期间,雇主也在为该员工的薪酬决策而挣扎,更不用说为填补该员工缺勤期间留下的空缺而可能必须进行的薪酬投资了。

如果伤残保险到位,每个人都不会做出这些困难的决定。这是因为残疾保险可以保护您的员工在发生伤害或事故时不受收入中断的影响。(这不应与工人补偿混淆。虽然两者相似,但主要区别在于,工人补偿仅涵盖与工作有关的疾病或伤害。)

因此,让我们研究一下长期和短期残疾保险的趋势,并讨论提高员工参与度的策略。

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话题:员工福利,多代,自愿福利,长期残疾,短期残疾

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