扩大跨性别员工的福利覆盖应考虑的实际问题

大卫车

一流的员工福利随着时代和价值观的变化而变化。在那之后,我们看到这个国家的所有人都获得了婚姻平等Obergefell诉霍奇斯,为更多的配偶和家庭提供员工福利。现在,随着性别意识的提高,我们看到越来越多的雇主(包括《财富》100强和500强公司)接受包容变性人的医疗保险计划。然而,医疗专业人士多年来一直强调变性人健康的重要性。

2008年,美国医学协会(AMA)首次表达了对变性人歧视的担忧发表了指导支持"公共和私人医疗保险覆盖治疗性别焦虑症根据病人医生的建议。(该政策于2016年更新)。

为了真正成为一个机会平等的雇主,你应该在你的员工福利计划中至少有一项包括跨性别者的健康保险计划。它并不像听起来那么复杂或昂贵。事实上,就在我们的家乡亚利桑那州,已经有不少雇主提供这样的福利了。

这里有一些你应该考虑的实际问题,当你扩大你的员工福利,以确保他们包括跨性别员工,以及如何这样做可以帮助你招募和留住未来的劳动力——即千禧一代和Z一代他们认为包容性是未来雇主的一个重要特质。

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主题:员工福利负担得起的医疗法公司文化ACA招聘保留方案设计员工文化亚利桑那州雇主PPACA文化同性恋群体

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