供应商合同——在员工福利协议中要注意以下五个陷阱

杰夫·格里芬

任何曾与移动电话运营商签署过移动电话服务的人都知道,服务协议是多么繁重。这是一页又一页的条款和条件,通常是由焦急的销售人员送来的,他们期望希望得到服务的客户会当场签署运营商协议。

当大公司要求签署这样的合同时,消费者法通常为小企业提供保护,但当涉及到商业当事人之间的协议时,法院却不太理解。在许多此类案件中,法院希望企业对企业的协议能够得到全面执行。

考虑到过去十年在雇主赞助的团体福利领域发生的事情,这是非常不幸的。这些协议已经从简单易懂的文档演变成冗长而神秘的协议,将几乎所有的风险转移到计划发起人(例如,雇主),同时将供应商从几乎所有有意义的责任中解脱出来。

近年来,由于成功地抵制了商业上不合理的合同条款,计划赞助商看到这种行为有所减少。此外,2019年7月1日生效的《DOL受托规则》也有助于消除一些更不合理的规定。

不过,雇主应抵制诱惑,不要把雇员福利供应商合同的条款视为次要细节。错误的拨备可能很容易使中小型企业破产,或削弱大型企业的增长。

虽然每一个单词每一份供应商合同都需要你和你的雇员福利经纪人,以及合格的法律顾问仔细审查,这里列出了五个需要特别注意的常见条款。

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主题:合规法律审查

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