消费者驱动医疗时代的3场TED精彩演讲

大卫·洛克

3场关于消费者驱动医疗(CDHC)时代的TED精彩演讲

初步指标表明,以消费者为导向的健康计划确实在几个方面取得了成功;初级保健参与度上升,急诊次数减少,健康储蓄账户(HSA)余额上升,最重要的是,医疗保健支出下降了5%至14%。但CDHC/CDHP的采用有一个很大的障碍:消费者的普遍困惑。

这是哈里·戈特利布(Harry Gottlieb)上周三在白宫发表主题演讲时的主要观点人力资源执行官健康和福利领导会议.

消费者驱动的医疗保健(CDHP)和消费者驱动的健康计划(CDHP)至少有两个陷阱是选项的猖獗增长和人类做出直观、理性决策的基本信念。要是那是真的就好了!

那么我们能做些什么呢?幸运的是,有大量的行为研究可以帮助我们理解这一现象,并为我们制定路线图,以促进更好的决策。

以下是我们作为必威和bob认为是最相关、最具信息性和可操作性的三。TED演讲观众细分、行为经济学和人类面临选择时的认知局限。

#1)“选择、幸福和意大利面酱”,作者:马尔科姆·格拉德威尔

努力为您的整个员工找到完美的医疗计划和完美优化的员工福利组合?这次TED演讲表明,我们不是一个同质的消费者群体,无论考虑哪一类,无论是咖啡、苏打水、医疗保健、金融服务,甚至是意大利面酱。马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)是当今最优秀的故事讲述者之一,他以一种非常有趣的方式提出了这个概念。马尔科姆·格拉德威尔是《离群者》、《引爆点》、《眨眼》等畅销书的作者,这些书关注的是人们在正常生活中所做的不可预测的事情。格拉德威尔开始解释一个名叫霍华德·莫斯科维茨的人是如何重新发明番茄酱的——坎贝尔汤公司要求他发明“完美”的番茄酱,这是对他的挑战。

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话题:通讯,创造,行为心理学,消费者驱动的医疗保健

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为贫困青年带来移动医疗

大卫·洛克

作为雇员福利经纪人,我们每天都沉浸在医疗保健问题中。毕竟,我们的使命之一是确保客户的员工及其家属能够获得优秀的医疗资源。

然而,我们在这方面的影响仅限于此。对于失业和就业不足的人来说,雇主赞助的医疗根本不是一种选择。对一些人来说,甚至连市场交易所和其他政府提供的救济项目都没有进入这个国家的青年。

这就是为什么,作为贫困儿童慈善机构的长期支持者,我们非常自豪能够支持他们希望协会以及他们的奔向希望倡议他们的任务是建立和运营两个流动医疗诊所,为华盛顿特区和洛杉矶地铁地区的贫困儿童提供服务,之后可能会扩展到其他城市。

我们早在9月份就宣布了这一合作,当时弗吉尼亚州儿科医生列维·里兹克(Levi Rizk)从圣莫尼卡码头出发,在不到100天的时间内从洛杉矶跑到华盛顿。要跑完这段距离,他必须每天跑大约40英里。基本上每天两次马拉松,连续100天。明天早上,李维将跑完旅程的最后3英里,沿着华盛顿特区的国家广场到达美国首都的台阶。

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话题:预防保健,创造,破坏,回馈,社区

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17家高水平公司提供的独特员工福利

大卫·洛克

如果你认为你的员工只关心薪水,那就再想想。你永远不应该低估员工津贴在衡量员工满意度时。事实上玻璃门调查发现,80%的人宁愿获得新的福利或津贴,也不愿加薪。

那么我们谈论的是什么样的津贴呢?我们不仅仅是指两周的假期和员工折扣——公司需要超越这些,让员工保持敬业和忠诚。

当然,我们都听说越来越多的公司提供在过去的工作世界里无法想象的额外福利,比如无限度的假期或免费午餐。然而,一些处于领先地位的公司正在跳出框框,为员工提供独特而不寻常的津贴,以保持他们的敬业和快乐。

这里有一些优秀公司提供的独特员工福利示例:

1.Zillow为出差的新妈妈提供免费隔夜母乳配送服务。

2.Spotify员工免费卵子冷冻和生育援助。

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话题:企业文化,创造,招聘

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为贫困青年提供医疗服务

大卫·洛克

作为雇员福利经纪人,我们每天都沉浸在医疗保健问题中。毕竟,我们的使命之一是确保客户的员工及其家属能够获得优秀的医疗资源。

然而,我们在这方面的影响仅限于此。对于失业和就业不足的人来说,雇主赞助的医疗根本不是一种选择。对一些人来说,甚至连市场交易所和其他政府提供的救济项目都没有进入这个国家的青年。

这就是为什么,作为贫困儿童慈善机构的长期支持者,我们非常自豪能够支持他们希望协会以及他们的奔向希望倡议他们的任务是建立和运营两个流动医疗诊所,为华盛顿特区和洛杉矶地铁地区的贫困儿童提供服务,之后可能会扩展到其他城市。

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话题:预防保健,创造,破坏

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越来越多的公司欢迎宠物上班(并为它们提供保险)

大卫·洛克

制定“宠物在工作”政策是一项简单的计划,可以提高员工的士气。当你的员工对他们的宠物充满热情时,允许宠物进入工作场所尤其有效。这是人力资源部实施的一项低成本福利,其额外好处是它实际上可以提高员工保留率。

正如《财富》杂志最近报道的那样,在千禧一代中,Spot作为你的同事正在迅速取代foosball:“在社交会议网站Skout最近的一项调查中,超过一半的员工(51%)在30岁以下的受访者中,58%的人说办公室里的狗是公司“一个很酷的工作场所”——是对乒乓球或足球桌持相同看法的人的三倍。”

为什么不让你的办公室对宠物友好呢?

人们爱他们的宠物是一种灵感和舒适的来源,但是宠物和主人之间的关系在每周的工作时间里会被破坏。能够在清晨或晚上与宠物相处很短的时间对宠物和主人来说都是一种压力。这就是为什么把宠物放在办公室可以帮助缓解宠物的分离焦虑,同时提高主人的工作士气。

有宠物在身边似乎真的能给办公室的气氛带来更轻松的能量。狗和猫使人们在各种环境中的生活更加愉快,办公室也不例外。也有一些人没有宠物,但喜欢和他们在一起。因此,这项政策甚至可以为那些你从未想过是动物爱好者的人提供额外津贴。

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话题:员工福利,企业文化,创造

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通过中断实现医疗创新:付钱给患者以节省开支

大卫·洛克

通过中断实现医疗创新:付钱给患者以节省开支

作为我们工作的延续正在进行的系列论医疗成本的创新遏制,今天我们转向我们的注意力朝向要害,一家致力于成为“医疗保健价格线”的公司。Vitals是一个受欢迎的行业,在这个行业中,成本可能不透明,消费者往往感到无能为力。

美国医疗体系中荒谬的价格差异是其最令人沮丧的特征之一。例如,一台脑部核磁共振成像仪的价格从209美元到5560美元不等,一个地方的验血收费可能是300美元,而另一个地方的验血收费仅为75美元。乳房X光检查的价格从23美元到1929美元不等。

Vitals软件可以帮助消费者比较从简单的验血到大手术的任何东西的价格。患者可以研究各种供应商的成本、可用性和质量评级,从而做出明智的决定。
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话题:员工福利,必威体育app,创造

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雇主也加入了宠物保险的行列

大卫·洛克

雇主也加入了宠物保险的行列

我们爱我们的宠物,这是有充分理由的。有许多科学证据研究表明,养宠物对心理和生理健康都有好处美国人畜结合兽医协会(AAH-ABV)。宠物帮助我们放松,让我们更积极地参与到环境中来,它们在帮助我们应对生活中的困难方面发挥着重要作用。

由于所有这些原因62%在拥有宠物的美国家庭中,团体宠物保险的推出只是时间问题。

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话题:员工福利,创造

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通过中断实现医疗创新:实验室测试和治疗

乔·热那瓦

通过中断实现医疗创新:实验室测试和治疗

硅谷在过去几十年中一直是创新的中心,总部位于帕洛阿尔托的塞拉诺斯也不例外。Theranos于2004年由当时19岁的斯坦福大学辍学学生伊丽莎白·霍姆斯(Elizabeth Holmes)创立,准备颠覆750亿美元的实验室测试行业。

他们的商业模式很简单;他们开发了比竞争对手更快、更方便、更便宜的技术。

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话题:必威体育app,创造,破坏

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