雇员福利经纪人、顾问和顾问有何不同?

杰夫·格里芬

为你的员工制定一项员工福利计划可能是一项艰巨的任务,更不用说还有很多工作往往超出了雇主的专业范围。毕竟,我们没有遇到过很多中小企业主愿意成为人力资源和员工福利方面的专家。

这正是为什么大多数公司(甚至是大型公司)依靠外部资源和主题专家来帮助他们的员工福利计划。

虽然一些非常小的企业将福利采购与他们的工资供应商或财产/伤亡经纪人捆绑在一起(我们强烈建议反对这种做法——这也是未来博客文章的主题),但大多数企业会寻求专业执照和训练有素的员工福利专家的帮助。

只有一个问题:大多数人力资源专业人士都搞不清楚他们是需要员工福利经纪人,员工福利顾问,还是员工福利顾问。许多人也不清楚这些专业人士之间的区别——许多人错误地认为这只是语义上的区别。

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主题:政府战略公司信息交流帐户管理人力资源

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大卫车

人力资源专业人士比职场上几乎所有人都更清楚保持联系和消息灵通的价值。

经常被要求在有限的预算中伸展资源和“做出”,人力资源专业人士学会通过资源丰富和自给自足而生存。

由于互联网,那些在人力资源领域工作的人,本质上是终身学习者,他们经常利用现在触手可及的广泛信息资源。

作为我们去年发表的一篇博文的后续,”用于人力资源董事的最佳Twitter Hashtags,这里是一些除了Twitter之外我们最喜欢的资源,包括协会、书籍、播客和博客。

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主题:教育留住员工战略文化培训人力资源

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