让我们面对现实吧，医疗保健已经成为这个国家每个人的一项主要支出。为了帮助抵消员工的一部分昂贵负担，雇主通常会提供两个非常受欢迎的税收优惠储蓄账户：HRA和HSA。但这两个医疗保健储蓄计划之间有什么区别，法律区别是什么，以及ich对您的员工和公司更有利？
对这些税收优惠报销计划做出明智的决定可以帮助您最大限度地为员工和公司带来利益。
（对于这些计划的并列比较，包括与FSA和QSEHRA税收优惠账户的比较，单击此处下载我们的四页指南.)
不要与弹性支出账户（FSA）、HSA或健康账户混淆节省物账户，是一个专门链接到合格客户的储蓄账户高免赔额健康计划（HDHP）；它旨在帮助抵消这种设计方案可能带来的较高的自付费用。
所有人——雇主和雇员——都非常清楚，医疗保险的世界令人困惑。正如他们在电影中所说，“这很复杂。”然而，尽管困惑重重，但消费者驱动的医疗保健覆盖趋势是无法阻挡的。
这就是为什么现在是时候解开工作场所健康支出账户的真相了，也就是所谓的健康补偿账户(（HRA）和健康储蓄账户(HSAs）-关注如何看待他们的成本和收益。
在我们深入探讨每一种方法的好处之前，让我们先来澄清它们是什么。
HRA有多种类型，包括退休HRA、独立HRA、一人独立HRA和综合HRA，也称为组HRA、链接HRA或仅限免赔额HRA。在本讨论中，我们讨论的是综合HRA——与高免赔额健康计划（HDHP）相关的HRA。
这种类型的HRA旨在帮助抵消较高免赔额的成本，仅向参加团体健康保险计划的员工及其家属提供。只有雇主向HRA供款，并且只有雇主拥有该账户。雇主通常会为每位员工每年留出一美元金额，用于支付医疗费用部分集团计划保费、共同支付和可扣除的费用。然而，这并不意味着资金在一个单独的账户中累积；雇主只在员工发生医疗费用后支付。
