2022年税务优惠员工福利计划的IRS供款限额(合并)

杰夫·格里芬

美国国税局最终宣布调整2022年各种税收优惠医疗和依赖性医疗支出账户、退休计划以及其他员工福利(如收养补助和交通福利)的供款限额。其中许多供款限额,尽管不是全部,都与生活费用调整挂钩。

这些由美国国税局发布的合并公告详细说明了2022年员工可将税前收入存入灵活支出账户(FSA)、健康储蓄账户(HSA)、交通福利和401(k)s等退休计划的调整限额。

虽然美国国税局规定HSA和HDHPs的限额必须在6月1日前公布,但这些其他税前储蓄工具的限额似乎总是来得太晚,以至于许多雇主已经完成了员工福利公开登记。

已经完成2022年公开注册的雇主在传达这些更新时有两种选择;1) 他们什么也做不了,因为没有义务向员工提供最大的选举金额,或者2)他们可以对于日历年计划,可以在12月31日之前提前报名,让希望增加选举的员工参加。

以下是美国国税局新限制的摘要;

阅读更多
话题:顺从,员工沟通,HSAs,退休计划,HDHPs,金融服务管理局

相关职位

2021年美国国税局对HSA、HDHP、FSA、401(k)、QSEHRA、收养和运输的供款限额

杰夫·格里芬

美国国税局最近完成了对各种税收优惠的健康和受抚养人护理支出账户、退休计划以及收养援助和合格交通福利等其他雇员福利的缴款限制的调整。其中许多供款限额,尽管不是全部,都与生活费用调整挂钩。

美国国税局的这些年度公告详细列出了雇员可存入弹性支出账户(FSAs)、健康储蓄账户(HSAs)、通勤福利和401(k)等退休计划的税前金额的调整限制。

根据法律规定,美国国税局对hsa的限制必须在6月1日之前宣布,但对这些其他税前储蓄工具的限制似乎总是来得太晚,以至于许多雇主已经完成了他们的雇员福利公开登记。

令人沮丧的是,雇主将得到很好的服务,将这些信息传达给他们的员工,这样他们就可以充分利用这些税前储蓄工具。也就是说,2021年的变化并不多。

以下是雇主和雇员需要知道的限制的摘要。

阅读更多
话题:顺从,员工沟通,HSAs,退休计划,HDHPs,金融服务管理局

相关职位

美国国税局最终宣布了FSA、401(k)s、HSA和更多的官方供款上限(包括对比表)

杰夫·格里芬

今天下午,美国国税局正式宣布了2020年灵活支出账户(FSA)、合格通勤福利和几种退休储蓄工具的最终选举/供款限额。(见下面的对照表。)

考虑到许多雇主已经将其2020年的员工福利公开登记,美国国税局今天的公告最好归入“迟做总比不做好”类别。

这些是国税局的声明最终为医疗FSA、依赖性医疗FSA、有限用途FSA、合格停车和合格交通储蓄计划、401(k)s、403(b)s、most 457计划、IRA、简单计划和联邦政府的节俭储蓄计划设定官方供款限额。

所有这些储蓄计划都为参与者提供了存钱的机会,或者通过税前储蓄供款支付符合条件的费用,或者通过税前选举为退休储蓄。

阅读更多
话题:顺从,员工沟通,HSAs,退休计划,HDHPs,金融服务管理局

相关职位

HSA供款限额;家庭拥有多个帐户时要注意什么

杰夫·格里芬

越来越多的已婚雇员通过自己的计划而不是工作配偶的计划获得医疗保险。

无论这是否反映了良好的经济战略(取决于雇主的贡献)、个人偏好,还是配偶创业由雇主制定的一项成本降低策略是,让两名工作配偶各自参加各自的高免赔额健康计划(HDHP),这会增加失业的几率资金过剩健康储蓄账户(HSA)。这与一些已婚夫妇意外地为他们的依赖性护理提供过多资金时所处的情况没有什么不同每个人都意外地通过他们的个人雇主最大化了他们的贡献。

2019年HSA缴费限额

与去年不同,当年美国国税局多次调整HSA供款限额,这个2019年HSA供款限额设置和相当直接。详情如下:

  • 3500美元自愿性捐款限额
  • 7000元家庭供款限额
  • 55岁及55岁以上人群的1000美元追赶限额

与去年相比,这意味着个人收入增加了50美元,家庭收入增加了100美元。赶超限额保持不变。(所有这些数字包括雇主和雇员供款。)

当只有一个人参与HSA时,这些限制很容易适用。银行代表可以向他们解释账户,并帮助他们缴纳不超过适用限额的款项。

然而,在涉及夫妻双方的情况下,保持在缴款限额内就变得有点麻烦了。

阅读更多
话题:顺从,HSAs,HDHPs

相关职位

2019年美国国税局普通员工福利限额

杰夫·格里芬
美国国税局最近完成了对2019年各种税收优惠医疗和受抚养人护理支出账户、退休计划和其他经通胀调整的限制的调整员工福利例如收养援助和合格的交通福利。
在截至今年9月的12个月内,消费者价格指数(PCI)上涨2.2%,刚好足以满足延长利率调整所需的门槛。
尽管其中一些更新比正常晚了近一个月,但这些新的金融上限仍将于2019年1月1日生效。虽然其中一些限制没有变化,但许多限制在2019年有所增加,让员工有机会向他们的健康支出账户(HSAs)、灵活支出账户(FSAs)和退休计划贡献更多的钱,这只是其中的一些。
为了准备2019年计划年度的变化,雇主应该更新他们的福利计划设计以适应新的限制,确保他们的计划管理将与新的2019年限制保持一致,并与员工沟通新的福利计划限制。
下面是一组方便的并列比较表,概述了这些变化:
税收优惠雇员福利
HSA和HDHP贡献限制
IRS将2019年个人HDHP保险的年度HSA缴费限额提高了50美元,至3500美元,将家庭HDHP保险的缴费限额提高了100美元,至7000美元。公共福利金可由公共福利金帐户持有人或任何代表他们的人(包括雇主或家庭成员)缴付。
阅读更多
话题:顺从,教育,HSAs,退休计划,储蓄计划,QSEHRA,HDHPs,金融服务管理局

相关职位

避免本次公开招生季的10个陷阱

大卫·洛克

对于许多从事人力资源和员工福利工作的人来说,公开招生可能是一年中压力很大的时期。许多人力资源专业人士专注于满足紧迫的截止日期和取悦多个利益相关者,他们经常重复过去的错误,无法在公开招聘流程中每年进行增量改进。

优化开放注册对于确保其持续成功至关重要。毕竟,随着时间的推移,您会更多地了解如何最好地与您的组织进行沟通,尤其是作为e员工福利空间的发展,即新的福利产品和服务,以及新的技术。

本着持续改进的精神,无论您是根据一份完善的检查表工作,还是与您的团队合作雇员福利经纪人,请确保在下次公开注册时避免这些常见陷阱。

1.在正常办公时间以外结束开放注册

拖延的员工不可避免地会在最后一刻提出问题,并可能遇到技术问题。确保你的公开报名截止日期在工作周和正常办公时间内,此时你的人力资源部员工仍在值班,以帮助他们完成流程中的最后步骤。

2.忽视其他家庭决策者

通常情况下,你的员工并不是唯一一个参与福利决策的人。确保你正在使用的沟通材料和媒体渠道能够接触到其他户主和关键决策者,如配偶。考虑把邀请函扩大到整个家庭。

阅读更多
话题:员工敬业度,HSAs,公开招生,HDHPs

相关职位

即时博客提醒

直接进入你的收件箱

大多数阅读

    按主题列出的帖子

    全部展开
    Free_White_Paper_Employee_Benefits_Branding
    Free_White_Paper_Private_Exchange_Employee_Benefits
    Free_White_Paper_Employee_Benefits_Branding
    免费白皮书员工福利酒店
    免费白皮书改善员工福利沟通
    免费白皮书员工福利建设
    Free_White_Paper_Employee_Benefits_Branding
    Baidu