在办公环境中，员工的士气会起起伏伏。有时士气低落与实际工作毫无关系——这可能意味着人们正在与个人问题作斗争，并渗透到他们的职业生活中。问题是,情绪是会传染的．我们在几小时大的时候就开始模仿对方的脸，成年后也不会停止。在工作中，积极的情绪会在你的员工中传播，就像消极的情绪一样——两者都可以在你的工作中传播，影响士气。
如果你注意到很多员工都表现出消极的行为(翻白眼，讽刺的评论，不愿意完成工作，或者迟到)，也许是时候提高工作士气了。提高员工士气并不需要一系列复杂的激励措施。大多数时候，它是关于提供一些显而易见的好处，你的员工喜欢——当他们夸耀他们工作的地方时，他们会告诉他们的家人和朋友。
作为一个员工福利代理在美国，我们每天都沉浸在医疗保健事务中。毕竟，确保我们客户的员工及其家属能够获得优质的医疗资源是我们使命的一部分。
然而，我们在这方面的努力仅此而已。对于失业和未充分就业的人来说，雇主赞助的医疗保健根本不是一个选择。对一些人来说，即使是市场交易和其他政府提供的救济项目也无法惠及这个国家的年轻人。
这就是为什么，作为贫困儿童慈善机构的长期支持者，我们很自豪地支持他们希望协会和他们的奔向希望倡议。他们的任务是在华盛顿特区和洛杉矶都市区建立和运营两个流动医疗诊所，为贫困儿童服务，之后可能会扩展到其他城市。
我们早在9月份就宣布了这项合作，当时弗吉尼亚州的儿科医生利瓦伊·里兹克(Levi Rizk)在不到100天的时间里从圣塔莫尼卡码头出发，从洛杉矶跑到华盛顿。要跑完这段距离，他每天必须跑大约40英里。也就是每天跑两场马拉松，连续跑100天。明天早上，利瓦伊将跑完这段旅程的最后3英里，从华盛顿特区的国家广场到美国首都的台阶。
