尽管美国大部分工作人口是父母,但雇主似乎对如何为抚养孩子的人,特别是职业母亲提供福利待遇一无所知。感谢互联网的开放性和高度成功的职场妈妈(比如谢丽尔·桑德伯格(指Facebook)谈论他们的经历,一个全新的对话渠道已经开始让工作场所更加家庭友好.法律提供了一个起点,但是你可以做一些小事情(甚至是免费的事情)来帮助有工作的妈妈更容易怀孕和重返工作岗位。
首先,在我继续写这篇文章之前,我要公开一点——我的妻子,一位有两个孩子的在职母亲,在我写这篇文章的时候给予了我很大的帮助。她想过很多事情,希望在我们的孩子还小的时候,她能接触到什么,现在的雇主能做些什么来让她更容易地重返工作岗位。这个问题解决了,让我们继续……
法律对雇主有什么要求
根据该法案,拥有50名或50名以上全职员工的雇主必须允许男性和女性每年休12周的无薪假家庭医疗休假法(休假)。大多数雇主会允许他们的员工在休假期间用假期或病假,所以部分周是带薪的。有些公司甚至提供部分带薪休假。
《平价医疗法》中的一项规定包括雇主对仍在哺乳的在职母亲的要求。这源于一种科学信念,即第一年的母乳对婴儿来说是最好的,这也是母乳喂养的现实——这是很耗时的。如果女性觉得雇主不支持为她们提供工作休息时间,她们就更有可能放弃母乳喂养。