COVID-19引起的常见就业做法索赔

杰夫·格里芬

COVID-19给美国的职场带来了巨大的动荡。雇主们发现自己在起草和实施政策和程序,解决一系列广泛的问题,包括远程工作、裁员、休假、减薪、工作环境等等。

毫不奇怪,COVID-19带来的不确定性使雇主面临更大的风险,面临非法解雇、歧视、报复等与就业相关的索赔。

在今天的文章中,我们将讨论与COVID-19相关的最常见的潜在诉讼原因,这些诉讼可能导致与就业相关的诉讼。与所有固有的法律问题一样,当雇主面临这里讨论的任何索赔时,强烈建议寻求法律顾问的指导。

工作场所健康与安全

根据《职业安全与健康法案》(OSHA)和州等同法案,已经有大量违反安全的索赔。这些违反安全的行为通常指控不安全的工作场所造成了COVID-19导致的疾病和/或死亡,或雇主未能采取适当措施减少COVID-19在工作场所的暴露和传播。

此类“适当措施”可能包括不提供洗手站、消毒剂、口罩或适当的防护装备。其他指控称,由于工作性质的原因,员工无法保持社交距离。

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主题:合规风险管理新型冠状病毒肺炎

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