根据美国劳工部的说法，今年新增的一项功能是，全国范围内的雇主可以为雇员自动登记参加ERISA保险计划的残疾保险。
这一决定的影响深远，值得提供残疾福利的雇主认真考虑，其目的是防止在符合条件的残疾情况下收入中断。（与其他自动登记选项（如401（k）供款）一样，如果员工选择不参加保险，他们将保留选择退出的机会。）
对于那些尚未提供残疾保险的雇主，我们强烈建议您阅读我们今年早些时候的博客文章为什么残疾保险是你能提供的最有价值的福利之一.
目前，劳动力中每四名20岁的年轻人中就有一人预计在退休前至少会失业一年，这是因为他们患有致残性疾病——这是根据英国政府制定的概率表得出的社会保障管理局.
一些雇主选择用纸质表格和电子表格来管理员工福利，认为这样可以省钱。他们看到了在线自动化的成本，再加上每月的承诺——通常是每个员工，每个月（PEPM）——很难相信软件的好处值得投资。必威手机网的确，员工福利管理软件不是免费的，但自动化的好处远远超过成本。必威手机网
现实情况是，监管的复杂性、文书工作和人为错误最终导致雇主花费的时间远远超过其价值。当然，这还不包括你的企业因此可能招致的罚款。
以下是六种利用员工福利管理软件实现自动化的方法，可以为您节省时间和金钱。必威手机网
自动化员工福利管理提高了管理员和使用它的员工的效率。不管你想完成什么样的任务，与老式的电子表格或更糟糕的纸张相比，在短期内，自动化所需的时间都会更少。
许多公司仍然让员工填写纸质表格，人力资源总监或助理必须手动将这些表格输入工资系统、人力资源系统和医疗保险系统。如果使用了员工福利管理软件，那么需要两三个人才能完成的事情可能需要一个人——员工。
在组织良好的系统中，所有这些不同的部分相互交流，并将信息分散到需要的地方，这意味着你可以专注于实际工作而不是文书工作。
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最近出版的大都会保险福利趋势研究包含一些关于年度福利登记流程的非常有趣且可能令人惊讶的统计数据。
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