特朗普总统承诺在“第一天”废除奥巴马医改。虽然这将比他计划的时间稍长，但对平价医疗法案（ACA）的全面改革最终将在国会两院获得通过，这看起来是不可避免的，尽管最近的立法遭遇挫折。
该法案中最不受欢迎的条款之一(至少对雇主而言)是“雇主授权”，它要求拥有50名或50名以上“全职同等”雇员的某些雇主提供负担得起的医疗计划。随着拟议中的法律现在处于危险之中，一个紧迫的问题正在逼近雇主:如果雇主强制医保真的被废除，他们应该放弃他们的医疗保险吗?
这个问题当然不是一成不变的，有些人认为无论华盛顿发生什么，雇主资助的医疗保健正在消亡还有一些人预测会这样永远不要离开．假设ACA的雇主授权被废除，每家公司都将面临一个重要的决策，权衡取消保险的好处和隐患。
共和党议员已经在无数场合表示希望废除雇主强制令。特朗普政府甚至以消除它为平台。理论上，这似乎不是什么大事，但在实践中，这比看起来要困难得多。毕竟，雇主授权是将较健康的人纳入总体风险池的主要机制，这是健康保险市场运作的唯一方式(基本上是健康的人补贴不健康的人)。如果没有它，大多数专家预测保险公司将退出医保交易所，整个计划将崩溃。
自1月份新总统就职以来，取代平价医疗法案（ACA）的医疗立法一直是一个热门话题，不仅在雇主和医疗保健提供者之间，而且在许多美国公民之间也是如此。国会山上不断传来各种谣言，但似乎我们终于从众议院共和党人那里得到了一些具体的想法——即使他们还没有完全充实起来在财务方面．
不管通过了什么样的医疗立法，人们普遍认为雇主授权将被废除，这将对许多美国雇主产生某种影响。让我们看一看拟议的医疗立法和卫生与公共服务部（HHS）的其他文件，以确定雇主在未来几个月可能从立法者那里得到什么。
2017年3月6日，周一，众议院共和党人再次该法案被统称为《美国医疗保健法》（AHCA），旨在部分废除，但也将取代《ACA》。正如任何人都可能预料到的那样，在激烈的政治气候下，拟议中的医疗立法遭到了好坏参半的审查。
拟议的法案将保留ACA中一些受欢迎的部分，例如禁止保险公司基于预先存在的条件拒绝承保或限制一年（或一生）内收到的福利金额的条款。此外，人们将被允许继续参加父母的健康保险计划，直到26岁。
虽然预先存在的条件将不再是保险公司拒绝承保的理由，但他们仍然坚持将允许对保险失效的参保者收取高达30%的额外费用。在患有慢性病或严重疾病的人群中，保险责任缺失很常见，因为他们可能会长时间缺勤。由于《家庭医疗休假法》（FMLA）只保护工人12周，那些接受广泛治疗（如化疗）的人是最常受到失误影响的人。
