2022年税务优惠员工福利计划的IRS供款限额(合并)

杰夫·格里芬

美国国税局最终宣布调整2022年各种税收优惠医疗和依赖性医疗支出账户、退休计划以及其他员工福利(如收养补助和交通福利)的供款限额。其中许多供款限额,尽管不是全部,都与生活费用调整挂钩。

这些由美国国税局发布的合并公告详细说明了2022年员工可将税前收入存入灵活支出账户(FSA)、健康储蓄账户(HSA)、交通福利和401(k)s等退休计划的调整限额。

虽然美国国税局规定HSA和HDHPs的限额必须在6月1日前公布,但这些其他税前储蓄工具的限额似乎总是来得太晚,以至于许多雇主已经完成了员工福利公开登记。

已经完成2022年公开注册的雇主在传达这些更新时有两种选择;1) 他们什么也做不了,因为没有义务向员工提供最大的选举金额,或者2)他们可以对于日历年计划,可以在12月31日之前提前报名,让希望增加选举的员工参加。

以下是新IRS限额的摘要;

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话题:顺从,员工沟通,HSAs,退休计划,HDHPs,FSAs

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雇主疫苗接种要求和医疗保险附加费

杰夫·格里芬

在2019冠状病毒疾病疫苗2019冠状病毒疾病疫苗中,许多雇主正在努力提高CVID-19疫苗接种率,不仅关注劳动力的安全性,而且关注通过疫苗接种可以避免的COVID-19治疗的费用。

一些公司,如达美航空公司,正在为任何未接种疫苗的团体健康计划参与者收取更高的保费或附加费。Delta在FDA批准的疫苗上市后做出的这一决定决不能被解释为对这一行动的完全认可。事实上,达美航空的决定很可能会在法庭上受到考验。

挑战可能来自三个方面:健康定位、附加费金额和可能的歧视。然而,德尔塔的决定促使一些雇主考虑做类似的事情。

以下是雇主决定采取类似行动时需要考虑的问题。

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话题:顺从,必威体育app,健康,2019冠状病毒疾病

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供应商合同——谨防员工福利协议中的这五个陷阱

杰夫·格里芬

任何曾经与移动电话运营商签订过移动电话服务的人都知道一份繁重的服务协议是什么样子的。它是一页又一页的条款和条件,通常是由焦虑的销售人员交付的,他们期待着渴望服务的客户会当场签署承运商协议。

当大公司要求签署这样的合同时,消费者法通常为小人物提供保护,但当涉及到商业当事人之间的协议时,法院几乎没有那么理解。在许多此类案件中,法院期望企业对企业协议得到充分执行。

鉴于过去十年在雇主赞助的团体福利领域发生的情况,这一点尤其令人遗憾。这些协议已从简单易懂的文件演变为冗长而隐晦的协议,将几乎所有风险转移给计划发起人(如雇主),同时免除供应商几乎所有有意义的责任。

近年来,由于计划发起人成功地抵制了商业上不合理的合同条款,这些行为有所减少。此外,2019年7月1日生效的DOL信托规则也有助于抵消一些更不合理的规定。

尽管如此,雇主应抵制将员工福利供应商合同条款视为次要细节的诱惑。错误的条款很容易使中小型企业破产,或削弱大型企业的发展。

虽然每一个字在每一份供应商合同中,不仅您和您的员工福利经纪人需要仔细审查,合格的法律顾问也需要仔细审查。以下列出了需要特别注意的五项常见条款。

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话题:顺从,法律审查

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2021年美国国税局对HSA、HDHP、FSA、401(k)、QSEHRA、收养和运输的供款限额

杰夫·格里芬

美国国税局最近最终确定了2021年各种税收优惠医疗和依赖性医疗支出账户、退休计划和其他员工福利(如收养补助和合格交通福利)的缴款限额调整。其中许多供款限额,尽管不是全部,都与生活费用调整挂钩。

这些由美国国税局发布的年度公告一起详细说明了员工可将税前收入存入弹性支出账户(FSA)、健康储蓄账户(HSA)、通勤福利和退休计划(如下一年的401(k)s)的任何调整限额。

虽然美国国税局要求在6月1日之前公布HSA的限额,但其他税前储蓄工具的限额似乎总是来得太晚,以至于许多雇主已经完成了员工福利公开登记。

令人沮丧的是,雇主将得到很好的服务,将这些信息传达给他们的员工,这样他们就可以充分利用这些税前储蓄工具。也就是说,2021年的变化并不多。

以下是雇主和雇员需要知道的限制的摘要。

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EEOC发布关于冠状病毒和ADA的第七次业主指南更新

杰夫·格里芬

昨天,平等就业机会委员会(EEOC)发布了自3月18日以来发布的近50个常见问题的第七次更新,讨论了雇主应如何遵守《美国残疾人法案》(ADA),同时在冠状病毒大流行期间遵守所有适用的紧急工作场所安全指南。

虽然他们的最新更新主要针对抗体检测,但整个指南内容丰富,所以我们想在这里分享。

虽然每个雇主都应该遵守CDC关于维护工作场所安全的最新指导方针,但只有拥有15名或15名以上员工的雇主才受ADA的约束(尽管根据适用的州或地方法律,较小的雇主可能受类似规则的约束)

无论如何,即使规模较小的雇主也可以从这些EEOC FAQ中提供的有关ADA合规性的指导中获益。

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话题:顺从,远程办公,2019冠状病毒疾病

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远程监控家庭工作(WFH)员工的利弊

杰夫·格里芬

由于冠状病毒(新冠病毒-19)的流行,更多的员工比以往任何时候都远程工作。而且,即使全国各地的企业开始重新开业,远程工作在可预见的未来仍将很受欢迎。

虽然远程工作安排2019冠状病毒疾病的流行,有助于员工保持健康和安全,但他们为团队和管理者创造了独特的挑战。其中一个挑战涉及监控远程工作人员。全国各地的雇主都在利用各种技术和工具来监控员工的工作效率、工作时间和空闲时间。

虽然这些工具可以帮助雇主确保雇员在家工作,但它们也有自己的法律风险。此外,使用此类工具监控员工的做法可能会在员工和管理者之间造成紧张关系,因为员工可能会觉得自己不受信任。

监控远程员工有好处也有缺点,还有很多法律方面的考虑。本文概述了监控远程工作者的优缺点,并概述了监控远程工作者的一般最佳实践。

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话题:顺从,远程办公,2019冠状病毒疾病

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2019冠状病毒疾病引起的常见雇佣行为索赔

杰夫·格里芬

COVID-19给美国工作场所带来了巨大的动荡。雇主发现自己正在起草和实施政策和程序,解决一系列广泛的问题,包括远程工作、裁员、休假、减薪、工作场所条件等。

毫不奇怪,2019冠状病毒疾病的不确定性使得雇主面临着与雇佣有关的索赔的风险增加,这些指控声称有错误的终止、歧视、报复等。

今天2019冠状病毒疾病的最常见原因可能是导致与就业相关的诉讼。与所有固有的法律问题一样,强烈建议雇主在遇到此处讨论的任何索赔时寻求法律顾问的指导。

工作场所健康和安全

根据《职业安全与健康法案》(OSHA)和州等效法案,已经有大量安全违规索赔。2019冠状病毒疾病导致2019冠状病毒疾病,或是由于工作场所的安全,导致雇主在工作场所内未能及时采取措施减少COVID-19的暴露和传播。

此类“适当措施”可能包括未能在现场提供洗手站、消毒剂、口罩或足够的防护装备。另一些指控称,由于工作性质,员工无法进行社交疏远。

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话题:顺从,风险管理,2019冠状病毒疾病,埃里莎

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请假:雇主是否需要在这段时间内提供医疗保险?

杰夫·格里芬

根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《制服服务就业和再就业法》,休假合格的员工可获得多重保护(乌瑟拉),还有许多州的法律。

最广为人知的保护措施是保证雇员返回工作岗位时能获得相同或同等的工作,但也有其他保护措施。例如,这些法律中的许多规定了雇主在雇员符合条件的休假期间的医疗保险义务。

以下是FMLA、USERRA和一些与雇主提供的健康保险有关的一般州法律的明细。

FMLA和健康保险

为了满足要求对于FMLA合格的休假,员工必须满足四个标准。

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话题:顺从,资格赛生活事件,FMLA,乌瑟拉

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维护合法工作场所健康计划的最佳实践

克里斯汀·麦克斯韦博士

有几项全面的联邦法规会影响工作场所的健康计划。虽然投资于健康计划的雇主几乎总是出于好意,但违反这些法规的成本可能会很高。

今天,我们将重点介绍三项关键的联邦法律,雇主在制定健康计划时应牢记这些法律。它们是:;

1.健康保险可携带性和责任法案

这个健康保险可携带性和责任法案(HIPAA)包括适用于与集团健康计划相关的健康计划的非歧视规则。根据HIPAA,工作场所健康计划分为两类:参与式健康计划和健康应急健康计划.

以下是这两类节目的主要区别;

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话题:员工福利,顺从,健康,员工健康,身心健康计划

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保持你的健康计划合规

克里斯汀·麦克斯韦博士

你不必是健康保险专家就可以知道医疗保险在企业运营成本中占了很大一部分。展望明年,,威利斯塔沃森酒店预计每位员工的医疗保险年平均成本将增加5.3%至12850美元(2017年为12200美元)。

可以理解的是,雇主总是在寻找方法来更坚定地应对不断上涨的医疗成本,并经常将健康计划作为一种可能的解决方案。

影响健康计划的三项重要联邦法律

在你面前启动健康计划,做家庭作业很重要。错误可能会让你的两名员工付出代价你的底线。你应该特别关注的一个领域是健康计划和联邦法律的交叉点。

有几项全面的联邦法规会影响工作场所的健康计划,因此在你制定计划之前,请确保咨询法律专家,他们可以帮助你保持法律的正确性。

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话题:员工福利,顺从,健康,员工健康,身心健康计划

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