一种关于员工保留的新理论它对工资增长、通货膨胀和生产力的影响

杰夫·格里芬

就在不久前,雇主们还担心,随着健康储蓄账户(HSAs)等更方便携带的员工福利越来越受欢迎,员工忠诚度和留任率可能会下降。

再加上ACA取消原有条件的条款,人力资源专业人士担心这会导致大批员工离职,这些员工可能不是出于自愿,而是因为雇主提供的医疗保险和尚未兑现的退休福利。

事实证明,这些担忧大多是毫无根据的。事实上,美国人口普查局(U.S. Census Bureau)的数据显示,10多年来,就业人员转向新工作的比率一直处于低迷状态,最近才接近2008年金融危机前的水平。

更确切地说,根据《华尔街日报》的一篇文章本周早些时候发表的在美国,2018年第一季度(可获得的最新数据)5.8%的美国工人换了工作,而2000年和2009年的平均比例分别为每季度7%和3%,2009年为这一时期的历史低点。

如今,换工作的比例仍然相对较低,这让经济学家对我们这个时代的一个关键经济模型提出了质疑菲利普斯曲线.它预测,随着失业率下降,通胀将上升,但这种情况最近并未发生。那么到底发生了什么?这和留住员工有什么关系?

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主题:留住员工招聘补偿

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