大流行后吸引顶尖远程人才

杰夫格里芬

Upwork的数据显示,到2025年,预计将近23%的美国劳动力将完全远程工作。这几乎是疫情前远程工作(全职)人数的两倍。

虽然这一预测可能低于一些雇主的预期(也可能是一些雇员希望的),但任何这种规模或更大的变化,都将从根本上改变雇主吸引和留住人才的方式。

在当今紧张的劳动力市场上,远程工作迅速成为雇主可以提供的最理想的福利之一部队已经发现他们不仅在本地竞争,而且在全球范围内竞争顶级候选人。

对于一些非常理想的雇主来说,这可以被视为对他们招聘工作的巨大恩惠。对于其他雇主,尤其是那些在不太理想的行业,或那些声誉不好和/或员工福利计划,这应该被视为一个巨大的关注。

以下是优秀远程工作者的一些独特品质,以及吸引和招聘他们的最佳做法。

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主题:公司文化招聘保留

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预防大流行后员工离职

杰夫格里芬

COVID-19大流行终于得到控制。随着越来越多的美国人接种疫苗,各州正在逐步取消限制,生活正在恢复大流行前的正常。最后,个人可以开始做那些他们已经推迟了一年多的任务。

不幸的是,对于希望留住员工的雇主来说,一些员工现在已经准备好找新工作了。

营业额在任何一年都是很常见的。然而,在COVID-19大流行期间,营业额同比大幅下降。相反,工人们坚持他们的工作,作为一种维持经济安全的方式,已经看到无数人被迫休假或下岗。

现在,随着经济重新开放,雇主们正在推动员工重返工作岗位。但是,相当多的员工不愿意回到疫情前确立的现状。

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主题:公司文化留住员工新型冠状病毒肺炎

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冠状病毒大流行期间的虚拟公司假日党想法

杰夫格里芬

鉴于围绕着家庭聚会的巨大挑战,托管,推迟或彻底取消了他们在Covid-19大流行面前的公司假期派对之间的雇主已经撕裂。

事实上,据Challenger, Gray & Christmas是一家以芝加哥为基础的外包公司进行了对工作场所假期庆祝活动的年度调查,大多数雇主要么完全取消各方,要么托管他们几乎是这个假期。

他们的年度调查发现,只有23%的组织计划于2020年举办年终庆祝活动,从2019年的76%下降,下降了三分之二。并计划持有假日派对的公司,四分之一的是几乎为此而这样做。

由于计划庆祝的绝大多数公司都将虚拟视为挽救当天的理想方式,因此您的党校计划委员会有一些建议和想法。

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主题:公司文化

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亚利桑那州,蒙大拿州,新泽西州,南达科他州和密西西比州大麻合法化的雇主指南

杰夫格里芬

从昨天开始,亚利桑那州将消遣用大麻合法化的新法律开始逐步推广。今年,除了亚利桑那州之外,蒙大拿州、新泽西州和南达科他州也通过了对大麻限制较少的法律。这些州都将娱乐用大麻合法化,而密西西比州则投票支持医用大麻合法化。

虽然所有大麻使用仍然是非法的联邦法律规定,在这些州的地方一级对娱乐/医用大麻使用的批准会影响雇主为申请人和雇员制定的药物使用政策和程序。这包括雇主如何处理测试和纪律程序。

当然,这些国家并不是第一个合法化大麻的第一个。以前投票支持休闲大麻法律的11个其他国家,22次通过了医疗大麻立法。因此,有助于使用这些国家的雇主的经验作为遵循的例子。

在本篇文章中,我们将讨论联邦和州大麻立法,雇主和员工的权利和责任,关于制定新立法的五个国家的具体细节,现在可以随着这些新法律推出的准备工作。

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主题:公司文化立法

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选举季支持员工的五种方法

杰夫格里芬

2018年大选的投票率是最高我们国家在上个世纪经历了中期选举。尽管如此,美国的投票率仍然低于其他发达国家。事实上,在过去的一个世纪里,美国选民的参与率一直在12个百分点之间徘徊,从1924年卡尔文•柯立芝(Calvin Coolidge)获胜时的略低于50%,到2008年巴拉克•奥巴马(Barack Obama)入主白宫时的61.6%以上。

虽然许多因素有助于参与2018年中期的记录率,但一个值得注意的行动数以百计的公司包括差距,巴塔哥尼亚和目标,鼓励他们的员工投票。(一些公司甚至推出针对他们消费者的投票计划。)

正如我们之前提到的其他博客文章在美国,工作场所的这种动态政治需要微妙的处理。毕竟,对公民参与采取党派之争的方式可以疏远无论是员工还是顾客,在今天的超党派环境下。

然而,一个哈佛商业评论研究对那些想要支持投票的公司来说,这是一个“最佳位置”:支持民主,支持选民,而不是党派之争。此外,有证据表明,支持和鼓励政治参与的公司获得了许多好处。

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主题:公司文化支付时间(PTO)社交媒体心理健康

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Covid-19重塑HR的五种方式

杰夫格里芬

随着感染率波动,对第二波的预测,以及官方指导冲突,组织需要快速适应如果他们想要生存,而且唯一的成功在冠状病毒大流行消退中。

人力资源团队站在这些努力的最前沿。多年来,人力资源部门在迎来基本的工作场所变化中,这一刻没有什么不同。

虽然这份清单可能要长得多,但这里只是冠状病毒重塑人力资源的五种方式,以及部门如何适应这些新挑战。

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主题:公司文化远程办公休假新型冠状病毒肺炎

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星期一网上购物:保持工作效率的4种方法

大卫车

在这个“网络星期一”,超过一半的美国员工上班时将在网上购物。根据最近的研究,这是“工作购物者”数量的两倍就在几年前,根据Robert Half技术

一旦一项活动只​​有那些有桌面工作的活动可能会逃脱,专家指出,零售商现在从智能手机购物的轻松作为在工作时在线购物中这一戏剧性增加的主要驱动因素之一。

虽然大多数员工会在午休时间浏览,但有一个惊人的数字会一整天都在购物,44%的人承认,他们的工作效率受到了影响,因为他们在网上寻找最划算的交易。

在调查中的28名美国城市中,菲尼克斯在靠近后面的圣地亚哥和奥斯汀承认这一员工的员工列表。

那么,我们该如何应对这个工作场所的生产力杀手呢?简而言之,不多。正如他们所说,抵抗是徒劳的。事实上,在另一项同样由罗伯特哈夫公司进行的独立调查中,77%的技术领导者表示他们的公司允许“车间购物”,但这些受访者中超过一半(52%)表示更喜欢员工不在工作时购物。(看到信息。)

所以这里有四种方法,你,作为一个雇主,可以利用网络星期一的方式来最小化对工作场所的干扰,并保持员工的生产力。

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主题:员工福利公司文化教育员工生产力

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改进开放招生会议的19种方法

大卫车

随着预算的增加和出勤率的下降,越来越多的雇主似乎开始取消面对面的员工福利。这是一个遗憾,尤其是在医疗保险的选择比以往任何时候都更复杂的情况下。

参加人数的下降以及人们对举办福利介绍会的兴趣的减少,考虑到这一点,就更加令人惊讶了医疗保健知识仍处于令人担忧的低利率。人们会认为这种知识差距会引发焦虑,这会激励更多员工参加这些年度利益介绍。

那么雇主可以做些什么来帮助弥合这一教育鸿沟?毕竟,如果员工没有接受教育的事情HDHPs与经营有限目的服务管理局, 甚至远程医疗那么,他们将如何接受这些福利选择呢?所有这些福利都越来越受到雇主和雇员的欢迎

以下是一些员工参与思想,您可能希望尝试重新成交和教育您的公开入学季节;

1.数字。

为了更好或更糟,移动设备全天都在我们手中。利用这一点,并通过一个(或几个)流来联系您的员工。

  • 发短信告诉员工,开放的注册即将到来并提醒他们阅读他们的产品文献,并与他们的配偶交谈,以便准备好注册。
  • 问他们问题通过事先通过电子邮件,以及在会议期间。试试吧调查无处不在Kahoot,或谷歌形式格式聘用员工并鼓励参与。这些工具允许员工在响应时匿名回答问题。这是一个很好的方法,实时发现,哪个主题更加关注,特别是如果员工展示对特定利益缺乏了解。
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主题:公司文化员工敬业度员工沟通开放登记

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在工作场所讨论政治好吗?

大卫车

性、政治和宗教。在我成长的过程中,我被教导,当我们有客人来吃饭时,绝不要讨论这些话题。这些基本上就是谷歌上月制定的基本规则,当时该公司发布了新的指导方针,限制员工在工作场所讨论政治。

谷歌声称,他们的指导方针旨在保护“高效的工作环境”,在2020年总统大选的预备阶段,将已经变得非常热门的话题集中起来。尽管如此,上周晚些时候国家劳动关系委员会命令谷歌停止行动.在其裁决中,它指示谷歌确认员工在工作场所环境中表达他们的观点,政治和工作场所问题。

该结算较少少于谷歌发布新指引,而是由于近期申诉的保守员工因其政治观点而被解雇。

根据一项纽约时报最近的一篇文章在美国,对大型科技公司存在政治偏见的指责,已成为保守派强有力的战斗口号。其中包括特朗普总统的指控,称硅谷的工程师故意扭曲他们的系统在网上显示内容的方式,以反映自由派立场。就大型科技公司而言,它们否认这些偏见的指控。

要公平,谷歌的新指南并没有禁止在工作中讨论政治,但他们确实要求经理处理变得破坏性的对话。更新的指导方针是试图拨回历史上一直是公司广泛的话语。除了政治之外,谷歌还建议员工避免姓名,包括制作关于群组或人员的批次陈述。

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主题:合规公司文化风险管理员工生产力

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员工福利对即将到来的人口统计里程碑的影响

杰夫格里芬

我们即将见解劳动力人口统计学的重要变革 - 这是一个对几乎所有公司招募大专以上教育成人的影响。

妇女,你看,即将成为这个国家受过大学教育劳动力的大多数。返回2007年,女性超过了美国的大多数大学教育成年人,但它需要12年来实现这一变化达到劳动力。

为了应对这一变化,精明的公司正在努力提高对女性求职者的吸引力。其中一些新做法包括公司用更中性的语言重新起草工作描述,以及公司对薪酬和文化做出改变。

员工福利计划的变化更加广泛,包括;

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主题:公司文化保留趋势招聘女性

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