今年年初，亚利桑那州成为最新一个通过迷你眼镜蛇法案的州，该法案对小型雇主产生了影响。新法律特别适用于2019年1月1日或之后发布或续签的雇主赞助的医疗计划。（在此日期之前发布或更新计划的雇主有更多的时间遵守法律。）
该法要求小型雇主——那些提供医疗、牙科和视力等团体健康计划的雇主——为符合条件的员工和经历过通常会导致保险损失的符合条件事件的合格家属提供继续保险。
这些事件包括失业（除严重不当行为外的原因）、与受保员工离婚或分居或受保员工死亡等事件。
受这项新立法影响的雇主是那些在上一个日历年的典型工作日中，雇员人数少于20人的雇主。
尽管新的mini COBRA继续覆盖要求与适用于大型雇主的联邦COBRA要求非常相似，但存在一些关键差异。我们邀请您下载我们的眼镜蛇和亚利桑那州迷你眼镜蛇的并列比较这些需求如何相互比较。
