员工福利成本:雇主平均花费多少?

杰夫·格里芬

在帮助雇主培养员工福利我们经常被要求收集他们的同龄人在福利项目上的花费。根据多个因素,答案差异很大,包括地理、行业、劳动力规模、劳动力人口的总体健康状况以及各自企业和经济的健康状况。

员工福利基准是解决这一问题的最佳方法之一,获取这些数据的最佳方法是结合公共信息和专有信息(后者可能成本高昂,但也是非常必要的)。

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话题:员工福利,审计,首席财务官,雇主,克洛,自愿的好处,附带利益,工地福利

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员工和雇主节省医疗费用的三种方法

大卫·洛克

最近有消息称,美国医疗成本不断上升实际上可能会变慢正受到这些人的热烈欢迎想办法在医疗保险上省钱。对于那些拥有高免赔额健康计划(HDHPs)和其他形式的消费者驱动型医疗保健的人来说,这是一个特别受欢迎的消息。

如果持续下去,这种不断上升的医疗成本的缓和有望开始遏制一种令人担忧的趋势,即某些受保个人的危险成本规避行为,有时包括跳过药物和推迟必要的医疗程序等危险行为。(许多人也跳过了预防性护理,尽管事实上大部分都是100%覆盖。)虽然在短期内,这些行动确实会降低医疗费用,但它们可能会在以后引发更大的问题,而这将花费更多的钱。

有很多更安全、更有效的方法来控制医疗费用,但利用这些方法需要一些努力和教育。这里只是我们找到的一些。请随意在你的员工中使用这些省钱策略——更好的是,自己尝试一下。

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话题:员工福利,HSAs,首席财务官,雇主,克洛,成本管理,消费者驱动的医疗保健,金融服务管理局

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每个首席财务官需要参与员工福利决策的6个原因

杰夫·格里芬

如今,作为损益表上最大的项目之一,在许多组织中,员工福利的讨论已经从休息室转移到了董事会会议室,高管层及高层的一些人也在加大审查力度。

如果您组织的财务部门尚未深入参与讨论,那么是时候让他们参与进来了。

参加这些会议时,几乎没有雇员福利适合经验可能会让你不知所措,但这对你的财务团队来说很重要参与并与人力资源保持一致.有几个原因值得你在这个过程中扮演更积极的角色。

1.员工福利为c花费公司预算的大部分

医疗保健是任何公司员工福利的重要组成部分。为了招募和留住最优秀和最聪明的员工,你的医疗保健服务需要有竞争力,但又不过分。医疗成本的年复一年的增长,毫无疑问超过了你的收入和利润的增长,使这变得非常具有挑战性。

作为财务团队的领导者,你不能忽视那么大的开支,而且往往是失控的。你需要了解是什么推动了这些增长,无论是外部因素,内部因素,还是两者兼而有之。了解什么是可控的,什么是不可控的,也有助于将注意力集中到已经复杂的对话中。

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话题:员工福利,首席财务官

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什么是良好的健康保险续保?

杰夫·格里芬

团体健康保险续保是员工福利计划流程的一个关键部分,对员工来说既耗时又有压力每个人涉及-雇主、员工福利经纪人和保险公司。

我们还没有遇到一位喜欢听到他们的工资可能会上涨的雇主……再一次。没有一个员工喜欢发现他们的保费、免赔额和共付费用在上升,更不用说他们必须选择一个新的医疗计划和一套新的医疗服务提供商,因为你再次更换了运营商。

作为雇主,你也很难知道你的健康保险续保是否划算,因为定价的组成部分很复杂,看起来也很模糊。但这并不完全是秘密行动,有了知识就会有理解。因此,了解什么是健康保险更新是很重要的,这样你和你的员工福利顾问就可以为你的企业协商更好的价格。

年度健康保险续保的三个主要目的

虽然这一过程可能很乏味,但每年的健康保险续保有三个主要目的:

  • 首先,它们为雇主提供了更换保险公司或健康计划的机会,以及调整供款水平、处方药处方、资格规则和保险范围决定(仅举几个可以修改的计划设计选项)。
  • 其次,它们让保险公司有机会更新计划选项、规则和法规,最重要的是,重新评估下一年覆盖您集团的预计风险。
  • 第三,它们允许保险公司和雇主重新协商来年的定价。

健康保险的续保并不意味着运营商的改变——事实上,年复一年地坚持同一个供应商有很多值得一提的地方。但话说回来,争取更好的交易没有什么错,尤其是在情况发生变化的情况下,尤其是如果你能为自己的上诉提出基于事实的理由。如果您与员工福利经纪人合作,并与承保人合作,员工可以在点对点的基础上与承运商承保人进行协商,则实现这一点要容易得多(稍后将详细介绍)

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健康保险保费的平均雇主缴款

杰夫·格里芬

作为一名员工福利经纪人,我们收到的最常见的问题之一是,雇主平均为员工缴纳多少健康保险费。这是一个很难回答的问题,因为涉及到很多不同的因素,但幸运的是,有一些优秀的资源可以帮助我们获得可靠的答案。

除了我们自己的专有客户名册,我们最喜欢的资源之一是年度Kaiser家庭基金会(KFF)健康福利调查,因为它简洁地总结了来自全国各地的雇主的准确和广泛的数据,并提供图表和图表,使信息更容易消化。这使我们能够向客户展示长期的趋势,或许有助于预测他们对来年的预期。

以下是2017年肯德基健康福利调查报告的雇主健康保险缴款情况,以及数据与上一年福利的对比情况。

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并购中的员工福利问题

杰夫·格里芬

当你的公司健康成长时,合并或收购的主题发挥作用并不罕见。它们可以是极好的战略举措,帮助您获得额外的分销、资金、获得专利流程,或者只是扩大您的客户群。

但是,虽然首席执行官、首席财务官和首席运营官正在制定销售的细节,你的人力资源部门将处理日常的人力资源部分。他们将回答关心你的员工提出的问题,弄清楚你的员工的福利将受到怎样的影响,并寻找可能的解决方案。

CHRO在并购过程中面临着艰巨的任务,我们在帮助雇主完成并购过程方面有一定的经验。以下是我们学到的知识,以及您如何将其应用于并购中的员工福利问题。

人力资源在并购中的作用

并购是一项复杂的工作,涉及大量的工作和对细节的关注。因为人力资源部门是处理人力要素的部门(可以说是任何公司中最有价值的部门),所以他们的任务是解决难题中最困难的部分。

毕竟,人力资源比大多数其他部门要复杂得多,因为每个人都是不同的。每个员工都有不同的需求、动机和目标,这将导致每个人对合并或收购的感受不同。有些人可能会感到担忧或害怕,而另一些人可能会对新的可能性感到兴奋。

因此,在合并或收购后未能达到目标是经常被指责关于人力资源部。诸如“不兼容的文化,[不同的]管理风格,动机差,关键人才流失,缺乏沟通,信任度下降和长期目标的不确定性”等原因通常被认为是成功的障碍。

但是,如果与人力资源相关的问题可以被归咎于失败,那么没有理由不赞扬它们成功地合并了两家公司或收购了另一家公司。我们愿意打赌,如果没有优秀的人力资源专业人士放松过渡,这些业务战略背后的目标就无法实现。

当然,人力资源部最大的职责之一就是电子商务员工福利,无论是在合并还是收购过程中,都必然成为员工最关心的问题。员工福利的各个方面都影响到员工的家庭,从医疗保险和带薪休假(PTO)到退休福利和育儿补贴。

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话题:员工福利,首席财务官,克洛

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4种最佳的小企业健康保险选择

杰夫·格里芬

正如我们听到的大公司及其对经济的影响一样,小企业雇佣了将近一半的劳动力。根据来自小企业管理2015年,小企业雇用了5890万人(占劳动力的47.5%),仅2015年就创造了190万个净就业岗位。

小企业对经济和员工的生活福利有重大影响,但它们通常没有大雇主拥有的资源(现金或其他方面),在提供医疗保险(这仍然是最大的选择)方面,它们的选择有限最重要的员工福利).

当然,全职员工不到50人的小企业不受雇主的约束,而是由每个雇主决定是否为员工提供医疗保险。然而,许多小企业主认为健康保险是吸引和留住最优秀员工、提高生产力(通过保持每个人的健康)的最有效方式之一。

但当数字游戏对他们不利时,小雇主有什么选择?

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话题:员工福利,自筹资金,首席财务官,克洛,成本管理,协会健康计划,梅瓦,克什拉

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特朗普降低处方药价格的计划

杰夫·格里芬

因此,我们饶有兴趣地注意到上周五特朗普总统宣布的白宫玫瑰园计划,通过促进制药公司之间的竞争,让私人实体有更多的工具代表消费者谈判更好的交易,“让飙升的药品价格回到现实中来”,保险公司和雇主。

在他的声明中有点令人惊讶的是,他放弃了一些他在总统竞选期间吹嘘的更为民粹主义的建议,包括他承诺授权联邦调查局直接与制药公司谈判,以降低医疗保险药品价格,并禁止美国消费者从海外进口低成本处方药。

尽管如此,共和党和民主党(以及JP Griffin Group的所有人)都欢迎总统关注打击高药价。迫在眉睫的问题仍然是总统降低药品价格的承诺将如何实现,以及必威和bob所提出的概念是否会实现。

我们当然希望该计划能够获得吸引力,因为雇主和雇员都可以从不断上涨的药价中获得喘息的机会,药价现在已成为健康相关支出的主要驱动因素。

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话题:必威体育app,法规,首席财务官,药店,处方药

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为什么水平资助的健康计划在小企业中越来越受欢迎

杰夫·格里芬

似乎围绕着你为员工提供的健康保险计划类型还没有足够的问题,还有一个问题是如何为该计划提供最佳资金。资金充足,自筹资金,并且每个行业都可以找到水平资助的健康计划,但小型企业往往比大型企业面临更多的健康保险融资挑战。

虽然法律没有要求他们为员工提供医疗保健,但许多小企业(根据ACA的定义)仍然倾向于这样做。一些公司选择这样做只是因为他们想照顾他们的员工,而另一些公司这样做是为了加强他们的招聘和保留策略。当然,许多雇主这样做的原因有三个。

不管他们的意图如何,那些为员工提供医疗服务的小雇主们都知道一个残酷的事实:医疗保险是仍然是最重要的薪酬方案中潜在员工的因素。求职者看到了个人市场的不稳定性,并明白获得医疗保健的最可靠和最具成本效益的方式仍然是通过雇主。

由于完全资助的医疗保险计划对小企业来说往往是昂贵的,许多企业正在转向水平资助的医疗保险计划,这融合了医疗保险的经济优势自筹资金资金充足的计划的财务可预见性。也就是说,水平资助计划并非没有批评者。

什么是由级别资助的保健计划?

水平供资健康计划(也称为部分自筹资金计划)是一种健康保险计划,它将自筹资金的成本节约和定制与完全供资计划的财务安全性和可预测性相结合。雇主仍然与保险公司签订合同,但同意承担更多的财务风险。

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什么是自筹保险?它适合我的小企业吗?

杰夫·格里芬

每个人都在寻找节省医疗费用的方法,尤其是雇主,他们在保险费方面承担着很大一部分负担。如果你在调查自负盈亏的保险选择,你肯定不是一个人。自筹资金在各种规模的公司中都大受欢迎,包括那些只有50名员工的公司。

自筹资金吸引雇主是因为它承诺削减成本,提供定制计划的自由,以及不受严格监管负担的愿望。无论你是否选择了自筹资金的保险,探索这种资金选择都是值得的,这样你就可以为你的企业做出正确的决定。

什么是自费保险?

自负盈亏的健康保险是医疗保险的一种形式雇主赞助的医疗保健这并不使用传统的保险公司作为医疗服务的渠道。相反,保险费支付给雇主,公司用它来支付医疗索赔。自筹资金一直在较大的企业中发现,通常是1000名或更多员工,因为他们比小企业更有可能拥有更大的储备和现金流来吸收一个坏的索赔年度。

自筹资金在财务上的好处是,雇主可以保留任何未用于索赔的保费。在资金充足的情况下,这些储蓄被保险公司作为利润保留下来。

不利的一面是,你正在向更大程度的费用变化敞开大门。在低索赔年,你可以省钱,但在高索赔年,你必须准备好承担医疗费用的任何超支。无论如何,我们认为,员工福利支出应始终在多年的时间范围内考虑。

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话题:员工福利,必威体育app,政府,自筹资金,首席财务官,基金

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