在员工福利和工作场所健康中使用行为经济学

大卫车

那么到底什么是行为经济学为什么它是激励行为的有用工具?

行为经济学是一门运用心理、社会、认知或情感因素来影响一个人的经济决策行为的学科。

一个很好的例子是员工健康指雇主用激励措施鼓励或阻止某种特定的想法或行为。

在今年早些时候的一篇博客文章中,补偿咖啡馆以吸烟为例,因为吸烟既不健康又有破坏性,所以很多雇主可能都想阻止这种行为。挑战在于如何以一种有效和非攻击性的方式做到这一点。

以下是五种促进改变的不同类型的行为经济学,以戒烟为例。

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主题:员工福利行为心理学

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将你的劳动力自动纳入残疾保险的好处

杰夫·格里芬

根据美国劳工部(U.S. Department of Labor)的规定,今年的新规定是,全美的雇主可以自动为雇员加入《雇员就业与就业标准评估》(erisa)涵盖的伤残保险计划。

这一决定的影响是深远的,值得提供残疾福利的雇主认真考虑,这是为了防止在符合资格的残疾情况下的收入中断。(与401(k)缴费等其他自动登记方案一样,如果员工选择不参加,他们也有机会选择退出。)

对于那些还没有提供残疾保险的雇主,我们强烈建议你从今年早些时候开始阅读我们的博客文章为什么残疾保险是你能提供的最有价值的福利之一

利益和行动之间的差距

根据美国癌症协会(the cancer institute)开发的概率表,目前,每四个20岁的劳动力中就有一个人会因为残疾而在退休前至少失业一年社会保障局

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主题:招生行为心理学长期残疾短期残疾

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雇主降低员工吸烟率的四种方法

大卫车

几十年来,美国的吸烟人数一直在稳步下降盖洛普报告成人吸烟率从1953年的45%下降到2018年的16%。

尽管如此,一个这是疾控中心说的在美国,约有3800万成年人仍然定期吸烟(定义为“每天”或“几天”)。这还没有考虑到那些喜欢抽烟斗、雪茄或其他香烟替代品的人。

这些习惯的恶性影响是有据可查的。除了个人的健康问题外,吸烟也对不吸烟者产生影响,包括健康风险和更昂贵的保健费用。

以下是对企业每年吸烟成本的探讨,以及雇主可以采取什么措施来降低员工的吸烟率。

雇佣吸烟者的额外成本

美国疾病控制与预防中心的研究这表明,雇佣一位吸烟的成年人每年增加的成本为每名吸烟的员工近6000美元。这一数字在很大程度上来自生产率下降和医疗成本增加,但它也考虑了其他不太明显的支出。

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主题:必威体育app健康行为心理学吸烟

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5个关于决策制定及其对雇主的意义的TED演讲

大卫车

编者按:这篇文章是我们最受欢迎的一篇博客文章的后续文章,”消费者驱动型医疗保健(CDHC)时代的3场精彩TED演讲".这篇文章为我们过去文章的粉丝提供了新的Ted演讲。

当我们做决定的时候,有时会觉得我们是异乡的陌生人。我们的动机常常是一个谜。但行为经济学领域的研究人员能够给我们一些洞见,让我们了解是什么影响了我们的决策,以及为什么决策常常违背逻辑。

多年来,有一些非常有用的TED演讲,可以帮助我们更好地理解人类的思维和驱动我们做出决定的动机。作为一个必须考虑员工决策过程的雇主,你也可以获得一些重要的见解,有助于指导你创建更有效的员工福利方案。

以下是我们认为在这个主题上最好的五个TED演讲:

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主题:员工福利行为心理学消费者驱动的医疗决策工具

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如何激励员工参与HSAs

杰夫·格里芬

随着传统团体健康保险成本的上升,具有税收优惠的健康储蓄账户(HSAs)的高扣除额健康计划(HDHPs)在各种规模的雇主中越来越受欢迎。但是只有在员工可以选择的情况下,提供HDHP才有帮助。对HDHP最满意的员工是那些能够充分利用HDHP的最佳特性HSA的员工。

HSAs(仅适用于符合条件的HDHP)主要是为了帮助员工抵消HDHP带来的高额自付费用,它允许雇主和员工都向一个特殊的储蓄账户中存入美元。(员工的供款是税前的。)由于HSA资金展期,最终可以转化为退休储蓄,精明的员工很快就学会了如何利用这些账户,那些有能力支付的人正在最大限度地最大化这一利益,目前的缴费限额是个人3400美元,家庭6750美元。

也就是说,平均HSA参与者不能达到这种益处。事实上,大多数HSA参与者几乎没有贡献HSA,以弥补他们预期的一年的预测的医疗费用。这平均个人贡献仅为833美元,远低于HDHP的任何扣除额,从而导致参保人承受这种类型的计划设计的重量。这种行为部分是由于收入有限,但也有部分是由于其他因素,比如缺乏对HSA如何运作的教育。

为了确保你的员工在HSA计划中完全接受hdhp,每个雇主都应该探索激励员工参与HSA的方法。毕竟,根据员工福利研究所(Employee Benefit Research Institute)的数据,在这两者之间2000万到2200万人目前在美国注册的HDHP有HSA。

以下是一些提高HSA参与的建议:

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主题:员工福利员工敬业度方案设计行为心理学经营消费者驱动的医疗

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3个关于消费者驱动型医疗保健时代的TED演讲

大卫车

消费者驱动型医疗保健(CDHC)时代的3场精彩TED演讲

初步指标表明,以消费者为导向的保健计划在几个方面确实取得了成功;初级保健的参与增加了,去急诊室的次数减少了,健康储蓄账户(HSA)余额增加了,最重要的是,医疗保健支出下降了5%到14%。但是CDHC / CDHP的采用还有一个大障碍:消费者的混乱。

这是哈利·格特利布的首席点,在上周三在主题演讲期间人力资源执行健康和福利领导会议

消费者驱动的医疗保健(CDHP)和消费者驱动的医疗计划(CDHP)至少有两个缺陷,即选项的迅猛增长和认为人类会做出直觉、理性的决定的基本信念。如果那是真的就好了!

那么我们能做些什么呢?幸运的是,有大量的行为研究帮助指导我们理解这一现象,并为我们提供了一个路线图,以促进更好的决策。

这就是我们,作为必威和bob这三个问题是最相关、信息最丰富、最可行的TED演讲受众细分、行为经济学和人类面临选择时的认知局限性。

# 1)“选择,幸福和意大利面酱”马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)著

正在为你的全体员工寻找完美的医疗计划和完美优化的员工福利组合而挣扎吗?这次TED演讲表明,我们并不是一个同质的消费者群体,无论我们考虑的是什么类别,无论是咖啡、汽水、医疗保健、金融服务,甚至是意大利面酱。提出的概念是在一个高度娱乐时尚最好的说书人的一天,马尔科姆·格拉德威尔,作者等畅销书籍的离群值,临界点,眨眼和其他作品集中在不可预知的事情,人们做的正常的生活。格拉德威尔开始解释一个名叫霍华德·莫斯科维茨的人是如何改造番茄酱的——金宝汤公司曾要求他创造出一种“完美”的番茄酱。

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主题:通信创新行为心理学消费者驱动的医疗

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如何提高员工服药依从性&为什么这对你的福利预算很重要

杰夫·格里芬

在制定成本控制方案时,许多雇主完必威体育app全忽略了一个关键因素,而这个因素可能会秘密地让他们花费数万美元:坚持服药。药物治疗不依从与较高的住院率(和较高的费用)相关比那些依从他们的药物治疗方案。

这似乎很简单——人们服用处方药物,并服用必要的剂量,对吗?不,不一定。坚持服药是一个复杂的话题,有多个不相关的原因,难以查明和治疗。不幸的是,这个问题实际上没有一个简单的解决方案。但无论如何,重要的是雇主要了解它是什么,这样他们才能知道如何提供帮助,以及它如何影响他们的预算。

什么是药物依从性?

简单地说,坚持服药是当病人正确按照标签上医生或制药公司写的用药说明服药。例如,许多非处方止痛药允许每4- 6小时服用1 - 2片,但24小时内不会超过这么多。一些哮喘药物需要每天服用一次,而另一些则需要两次(早上和晚上),还有一些需要四次(早上两次,晚上两次)。此外,许多降压药和降胆固醇药每天服用一次。

有些药物需要改变饮食习惯(比如避免食用某些食物,比如葡萄柚,因为它会抵消药物的作用),或者对如何用药有严格的指导,比如在服药后的一段时间内不要进食。很多时候,如果病人体内存在某些食物,这些食物限制与身体无法吸收药物或维生素有关。

根据疾病控制中心(CDC)的说法三种不同的形式药物治疗不依从:

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主题:员工福利必威体育app教育行为心理学员工健康药店

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