员工福利博客

尽管我们听到大型公司及其对经济的影响，但小企业员工近一半的劳动力。根据来自的数据小企业管理局，2015年，小企业雇用了5890万人（或员工47.5％），仅在2015年创造了190万份净工作。

Small businesses have a major impact on the economy and on the welfare of their employees’ lives, but they don’t typically have the resources (cash or otherwise) that larger employers do, limiting their options when it comes to providing health insurance (which is still the最重要的员工福利）。

当然，具有少于50名全日制员工的小企业不会持有雇主授权 - 这取决于每个雇主，决定他们是否希望向其雇员提供健康保险。然而，许多小企业所有者将健康保险视为吸引和保留最佳员工的最有效方法之一，提高生产力（通过保持每个人的健康）。

但是，当数字游戏反对他们时，小雇主可以使用哪些选择？

雇主一直在努力为自己的工人提供价格合理的健康福利的最佳方式。一个有前途的选择，特别是对于具有较小劳动力的人，是通过多个雇主福利安排（MEWA）和协会健康计划（AHPS）提供保险。

Mewas背后的想法是将小团体捆绑到一个更大的社区中，从而将风险传播到更大，更多样化的覆盖人。这与较低的保险费有中受益于较大的雇主的原则。

如果您的小企业正在寻找更便宜的医疗保健方案，MEWAs和协会健康计划可能是您调查的好选择。

什么是mewa？

MEWA代表多雇主福利安排，但有时也称为多雇主信托（MET）。MEWAs允许小型雇主基本上联合起来创建更大的员工库，以利用大型雇主享有的规模经济。这可能意味着集团中只有两名雇主，或组建足够大的员工库所需的雇主。

每个雇主在计划设计中发言，以及计划产品。如果一个雇主有一个更喜欢更传统的计划的年龄较大的人口，他们可以要求他们的劳动力。如果另一名雇主有一个年轻的劳动力为谁高扣除健康计划将更具吸引力，他们可以为员工提供更多的消费者驱动的医疗保健选择。随着这些群体共同，优质成本应低于每个雇主自己遵守保险。