惊喜医疗结算达到了一个倾斜点

大卫·洛克

在全国范围内,一场打击突如其来的医疗账单的大规模运动正在慢慢渗透,现在终于在全国范围内得到了推动。

起初是被冤枉的病人提出的申诉,现在已经发展成为州和联邦政府的官员,支持立法反对这种行业做法。

最近在亚利桑那州生效的一项法律和特朗普总统最近的言论只是正在进行的趋势中的最新一项,这一趋势有助于改变患者对网络外费用的收费方式。

意外的网络外费用导致意外的医疗账单

出人意料的医疗账单与其说是医疗保健公司有意为之,不如说是医疗保健行业支离破碎的副产品。具体来说,这是多个机构和提供者同时为不同雇主治疗患者的结果。

在其最简单的形式中,意外医疗账单是指患者因他们认为在网络中的网络外服务而收到的意外医疗账单。账单是在提供服务后寄出的,这使得患者几乎没有追索权,而且费用很高,因为网络外的费用往往比网络内的费用高得多。

一个非常常见的场景表明,这种情况很容易发生在患者身上。病人去医院进行有遮盖的外科手术。他们已经做了研究,并确保医院和外科医生的实践都在保险公司的网络范围内。在完成这一尽职调查后,他们假定整个过程将作为网络内费用支付。似乎是合理的,对吧?

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话题:必威体育app,立法,趋势,亚利桑那州,医疗保健费用,亚利桑那州法规

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扩大跨性别雇员福利覆盖面应考虑的实际问题

大卫·洛克

一流的员工福利会随着时代和我们不断变化的价值观而发展。我们看到这个国家的所有人在婚后都享有婚姻平等obergefell v。Hodges,向许多其他配偶和家庭开放员工福利。现在,随着性别认同意识的提高,我们看到越来越多的雇主(包括财富100强和500强公司)接受跨性别包容性健康保险计划。然而,多年来,医学专业人士一直强调变性人健康的重要性。

2008年,美国医学协会(AMA)首次对跨性别者受到的歧视表示关切发表了指导支持"公共和私人医疗保险覆盖治疗性别困难根据患者的医生推荐。“(此政策在2016年更新)。

为了真正成为一个机会平等的雇主,你应该在你的员工福利计划中至少有一个跨性别的健康保险计划。它并不像听起来那么复杂或昂贵。事实上,就在我们的家乡亚利桑那州,已经有不少雇主提供这样的福利了。

这里有一些实际的问题,你应该考虑扩大员工福利,以确保他们包括变性员工,以及如何这样做可以帮助你招募和留住未来的劳动力——即千禧一代和一代Z.他们认为包容性是未来雇主的一个重要特征。

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话题:员工福利,平价医疗法,企业文化,ACA,招聘,保持,方案设计,员工文化,亚利桑那州,雇主,PPACA,文化,同性恋群体

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什么是529计划?(你应该提供一个吗?)

大卫·洛克

在过去的几十年里,大学学费一直在稳步增长。尽管许多大学都在努力增加捐赠,为成绩优异的学生提供更多奖学金,但学生们还有其他选择来避免债务。529计划是学生实现这一目标的最佳工具之一。

事实上,新税由国会通过的法律It’还有最近推出的两党都支持《促进大学储蓄法案带来一些改变529值得一看(阅读下文)。

想想看,在2017,平均成本在州立居民公立学院的四年本科学位中,学费和房间和董事会的公立学士学位近57,000美元 - 当然,这是假设学生毕业生四年。如果涉及实习或合作教育计划(合作社),则许多程度被拉伸到四到半年或半年。

负担得起学费的家庭已经为上大学储蓄了很长一段时间,多亏了529项计划,许多家庭能够通过税收优惠来实现这一目标。一些雇主甚至已经开始向员工提供这些服务,以此激励他们提前计划大学储蓄。谢天谢地,一些州政府(如亚利桑那州)也开始提供额外的州税收优惠。

什么是529计划?

国会发展1996年的529项计划,作为实现“可持续发展”的途径为指定受益人(如子女或孙子孙女)的大学和其他专上培训储蓄变得更加容易。”529项计划虽然不是以《国内税收法》中讨论这些计划的章节命名的,但在法律上被称为“合格学费计划”

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话题:员工福利,招聘,亚利桑那州,自愿福利,附带利益,工地福利,文化

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ducey为亚利桑那芯片计划的计划

大卫·洛克

杜西州长正在制定一项计划,为亚利桑那州的芯片项目提供资金,直到国会通过一项新的预算或找到一种方法通过一项独立的芯片法案,这将需要一些立法操作,因为今年只剩下很少的立法日数和大量积压的法案。

2017年9月30日,政府的财政年度在没有通过新预算的情况下结束,基本上切断了全国儿童健康保险计划(CHIP)的所有联邦资金。由于美国有900万儿童(及其父母)依赖CHIP提供的保险,各州正试图找到额外的资金来维持该项目。

CHIP覆盖谁?

炸薯条是为了填补那些收入过高而无法获得医疗补助的家庭的缺口,但这些家庭的收入不足以支付私人或雇主赞助的医疗保险。

19岁以下的儿童有资格参加该计划,但各州有权决定进一步的资格标准,包括与收入有关的标准。《平价医疗法案》(ACA)也将“平价医疗”的资格扩大到纽约州的儿童mployees。

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话题:员工福利,顺从,员工健康,亚利桑那州

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战胜亚利桑那酷暑的10种方法

大卫·洛克

今年6月,亚利桑那州经历了一场几乎史无前例的热浪,引发了各种各样的奇怪的事情会发生,例如仙人掌摔倒并落地。这对每个人来说都是一个安全问题,因为中暑是一个非常真实的问题,每年死亡,特别是婴儿和老年人。疾病控制中心(CDC)几乎报告3,500个中暑相关的死亡1999年至2003年。

在工作、家中和在路上采取预防措施是非常谨慎的。它可以通过拯救生命和/或帮助预防住院来帮助保持员工的安全。因此,当我们进入8月份,在典型的一年中最热的月份,考虑在你的工作场所实施这些建议。把它们也传给你的员工,这样每个人都可以保持警惕。

在路上

在车辆中保持额外的水

对于在道路上有工作人员的公司来说,在所有工作车辆中储存额外的水是一个好主意。提供大容量冷却器将有助于鼓励员工保持水分。即使是储存在卡车中的温水也可以在发生意外路边故障时派上用场。

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话题:教育,工作场所健康,亚利桑那州

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亚利桑那州新的带薪病假法的样本政策

杰夫·格里芬

在2016年11月的大选中,亚利桑那州选民通过了投票第206号提案该法案逐步提高了该州的最低工资,并规定了员工的带薪病假全部员工——不仅仅是全职,还有兼职、临时和季节性工人。所有人力资源专业人士和企业主都应该了解这项法律将带来的变化,以及它对他们自己和他们的员工意味着什么。

协助执行根据新法律,我们为您提供带薪病假政策样本不仅适用于超过15名员工的雇主,而且还适用于15名员工下的雇主。在海报中使用这些新的示例策略,更新员工手册以及您发布您的人力资源策略的任何地方,都会使用这些新的示例策略。当然,您应该咨询您的法律委员会和福利顾问,以确保对您的业务的准确性和适用性*

这是新法律的回顾。

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话题:员工福利,支付时间(PTO),立法,亚利桑那州

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亚利桑那州雇主面临的雇员福利问题

大卫·洛克

虽然全国各地的雇主都在与不断上涨的医疗成本作斗争,但亚利桑那州的雇主也面临着自己独特的挑战。亚利桑那州与墨西哥的边界呈现出许多州没有遇到的独特情况,某些州的法律为雇主创造了一个具有挑战性的环境,以培养有意义的员工福利以下是2017年亚利桑那州雇主在员工福利方面面临的四个问题:

亚利桑那州员工福利问题#1:缺乏交换选择

对于全职员工(FTE)少于50人的小企业,提供SBHRA(小企业医疗报销安排)可能是一项挑战。利用新通过的有关SBHRA的立法应该一般有助于招聘和保留的小企业 - 然而,亚利桑那州缺乏换货选择可能会挫败员工,而不是向他们吸引。

缺乏交换期权意味着几乎不存在竞争,这通常会导致医疗保健价格上涨。当然,这意味着员工很难找到符合其预算的负担得起的医疗保健,导致一些雇主觉得有义务通过SBHRA增加他们提供的金额。

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话题:员工福利,必威体育app,经营,亚利桑那州

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亚利桑那州医疗保健可以通过新的立法来改善

大卫·洛克

州议员目前正在审议一项立法,该立法可能改善亚利桑那州许多居民的医疗保健。参议院1441号法案试图解决亚利桑那州常见的医疗保健问题:在通过网络内提供商接受治疗或手术后,网络外的医生会突然开出医疗账单。这是一个令人沮丧(和困惑)的情况,特别是对那些事先做了调查,以确保所有提供者都在他们的保险政策覆盖的人。人们怎么会收到意想不到的账单呢?这项立法将会做些什么?

亚利桑那州医疗保健问题:意外账单

在亚利桑那州,人们在网络医生处就诊和使用网络医院系统时,经常会收到来自网络外提供商的意外账单。如今,这已成为亚利桑那州医疗保健的一个常见说法。如果这件事没有发生在你身上,你可能知道有人曾经遇到过这个问题。

这是怎么发生的?其实很复杂。

假设你需要手术。你要做必要的努力,调查医院、外科医生和其他你知道你会联系的医生。你要确保它们都在网络内,这样你就能将事后收到的账单最小化。覆盖每个人(包括医院网络)。你应该都准备好了,对吧?

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话题:员工福利,顺从,立法,亚利桑那州

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第205和206道具:影响亚利桑那州雇主的2项投票提案

大卫·洛克


离即将到来的选举只有几天的时间了,其中包括亚利桑那州的205号和206号提案,这两项提案将公司福利放在雇主心目中的首要位置和中心位置,并伴随着一声集体叹息。

快速回顾以下方面的利害关系:亚利桑那州雇主的考虑揭示了问题比答案更普遍,特别是关于命题205。

为了把雇主的问题放在他们的战略背景下,这里有一个框架来考虑如何做:

  • 考虑一下你的员工在给你的企业带来竞争优势时所起的作用。精明的CEO们都知道,福利计划和政策是吸引和留住员工的关键工具。
  • 考虑到您的福利计划和政策可以努力保持员工健康和生产力。它没有结束:当您员工的家庭更健康时,您的员工也更加富有成效。
  • 与您的员工队伍战略一致的正确福利政策可能会提高员工对工作的参与度,从而使员工更快乐、更有生产力,他们渴望在工作描述之外投入工作。
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话题:亚利桑那州,雇主,投票命题

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