活跃与被动开放注册;称重利弊

大卫车

每年提供提供健康福利的雇主,以持有福利注册“窗口”,通常被称为公开入学期。

在公开入学期间,员工可以续订,调整或免除福利选项。在A之外合格生活事件,开放注册本质上是员工可以对其福利的大多数(虽然不是全部)的唯一时间。

虽然雇主是必要的,但依法持有开放的注册,而未​​定义的内容是,注册是否需要被构建为“有源”或“被动”。被动注册期是员工从前一年的福利选择的一个,只需翻转和/或自动迁移(在原因内)到类似的选项。另一方面,积极的入学人员要求员工选择,更新,调整,有时会积极下降效益选举。(SPD和其他计划文件通常会阐明员工的这些规则。)

在JP格里芬集团于2019年4月的全日制惠菲林集团进行的全国范围内进行的调查,在必威和bob美国,符合美国,50%(一半)报告今年参加被动入学。与A相比2011年雇主调查此外,71%报告持有被动入学,这些新调查结果代表了经过人民开放入学人数的30%减少。

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话题:HSA.被动入学公开招生积极入学战略FSA.401(k)s

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活动与被动注册:哪一个适合贵公司?

大卫车

公开招生这是一年中繁忙的时间,既有大小的公司。雇主可以以两种方式之一方法接近员工福利:主动或被动入学。

积极的入学意味着员工必须重新评估他们之前的福利选择,并从即将到来的年度选择当前的选择。被动注册允许员工简单地重新注册他们目前的选择,很少或没有参与开放注册过程。

那么活动与被动入学的主要和缺点是什么?

被动入学

根据最近(尽管非常注重)民意调查可用,72%的美国雇主更喜欢被动入学积极入学。这是为什么?好吧,对于初学者来说,两端都简单地更容易。员工可以查看一个盒子重新选择他们去年的健康保险选择,雇主较少处理的行政负担,特别是如果计划保持相对相同。被动方法为员工和雇主节省了时间。

但简单意味着更好吗?由于效益越来越多地走向消费者驱动的健康计划,被动入学并不能与这种类型的益处方法顺利进行。

据A.2016年公开注册调查通过AFLAC,超过一半的员工(54%)声称,他们每年浪费高达750美元,而与保险福利有关的差。被动入学基本上是一个继续制定过去相同的福利选举错误的邀请,它允许一条最低抵抗的抵制,欺骗员工从一个反思,重新评估和重新建立自己的家庭最适合的东西。

生活情况可以每年变化,无论是离婚,婚姻,收养,孩子的诞生,成熟的家属还是重大的健康变化。对员工或雇主来说,这是一种汽车飞行员方法。

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话题:被动入学公开招生积极入学战略

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