每年提供提供健康福利的雇主，以持有福利注册“窗口”，通常被称为公开入学期。
在公开入学期间，员工可以续订，调整或免除福利选项。在A之外合格生活事件，开放注册本质上是员工可以对其福利的大多数（虽然不是全部）的唯一时间。
虽然雇主是必要的，但依法持有开放的注册，而未定义的内容是，注册是否需要被构建为“有源”或“被动”。被动注册期是员工从前一年的福利选择的一个，只需翻转和/或自动迁移（在原因内）到类似的选项。另一方面，积极的入学人员要求员工选择，更新，调整，有时会积极下降效益选举。（SPD和其他计划文件通常会阐明员工的这些规则。）
在JP格里芬集团于2019年4月的全日制惠菲林集团进行的全国范围内进行的调查，在必威和bob美国，符合美国，50％（一半）报告今年参加被动入学。与A相比2011年雇主调查此外，71％报告持有被动入学，这些新调查结果代表了经过人民开放入学人数的30％减少。
公开招生这是一年中繁忙的时间，既有大小的公司。雇主可以以两种方式之一方法接近员工福利：主动或被动入学。
积极的入学意味着员工必须重新评估他们之前的福利选择，并从即将到来的年度选择当前的选择。被动注册允许员工简单地重新注册他们目前的选择，很少或没有参与开放注册过程。
那么活动与被动入学的主要和缺点是什么？
根据最近（尽管非常注重）民意调查可用，72％的美国雇主更喜欢被动入学积极入学。这是为什么？好吧，对于初学者来说，两端都简单地更容易。员工可以查看一个盒子重新选择他们去年的健康保险选择，雇主较少处理的行政负担，特别是如果计划保持相对相同。被动方法为员工和雇主节省了时间。
但简单意味着更好吗？由于效益越来越多地走向消费者驱动的健康计划，被动入学并不能与这种类型的益处方法顺利进行。
据A.2016年公开注册调查通过AFLAC，超过一半的员工（54％）声称，他们每年浪费高达750美元，而与保险福利有关的差。被动入学基本上是一个继续制定过去相同的福利选举错误的邀请，它允许一条最低抵抗的抵制，欺骗员工从一个反思，重新评估和重新建立自己的家庭最适合的东西。
生活情况可以每年变化，无论是离婚，婚姻，收养，孩子的诞生，成熟的家属还是重大的健康变化。对员工或雇主来说，这是一种汽车飞行员方法。
