每年提供提供健康福利的雇主,以持有福利注册“窗口”,通常被称为公开入学期。
在公开入学期间,员工可以续订,调整或免除福利选项。在A之外合格生活事件,开放注册本质上是员工可以对其福利的大多数(虽然不是全部)的唯一时间。
虽然雇主是必要的,但依法持有开放的注册,而未定义的内容是,注册是否需要被构建为“有源”或“被动”。被动注册期是员工从前一年的福利选择的一个,只需翻转和/或自动迁移(在原因内)到类似的选项。另一方面,积极的入学人员要求员工选择,更新,调整,有时会积极下降效益选举。(SPD和其他计划文件通常会阐明员工的这些规则。)
在JP格里芬集团于2019年4月的全日制惠菲林集团进行的全国范围内进行的调查,在必威和bob美国,符合美国,50%(一半)报告今年参加被动入学。与A相比2011年雇主调查此外,71%报告持有被动入学,这些新调查结果代表了经过人民开放入学人数的30%减少。