有几个全面的联邦法规影响工作场所的健康计划。虽然雇主在健康项目上的投资几乎总是出于好意，但违反这些规定的代价可能会很高。
今天，我们将专注于三个主要的联邦法律，雇主在建立健康计划时要记住。它们如下;
1.健康保险便携性和问责制行为
的医疗保险可携性和责任法案(HIPAA)包括适用于与团体健康计划相关的健康计划的不歧视规则。根据HIPAA，工作场所健康计划分为两类：参与性健康项目和健康保障项目．
以下是这两种计划之间的主要差异;
有几个全面的联邦法规影响工作场所的健康计划。虽然雇主在健康项目上的投资几乎总是出于好意，但违反这些规定的代价可能会很高。
今天，我们将专注于三个主要的联邦法律，雇主在建立健康计划时要记住。它们如下;
的医疗保险可携性和责任法案(HIPAA)包括适用于与团体健康计划相关的健康计划的不歧视规则。根据HIPAA，工作场所健康计划分为两类：参与性健康项目和健康保障项目．
以下是这两种计划之间的主要差异;
新年通常是人们停下来反思过去一年，考虑他们想要改变的事情的时候。这就导致了新年决心，其中往往包括与健康有关的结果。不过，尽快决心保持这些决议开始有点摇摇欲坠。
Some of the most common" rel="noopener" target="_blank">一些最常见的新年决心包括减肥、吃得好、多锻炼、多照顾自己。健身俱乐部的会员都知道1月是一年中最忙的月份，但在2月中旬左右，人群就会开始减少，甚至更早。到那时，大多数人已经放弃了他们的新年决心，而那些稳定的健身房会员又重新得到了他们最喜欢的器械。
坏消息是，如果你未能实施你的员工正在努力的健康生活方式的改变，可能会对他们的思维产生负面影响。到了2月底，如果他们放弃了他们的新年计划，他们又回到了老习惯，午餐时吃快餐，喝汽水，可能会感觉很糟糕。
好消息是你可以帮助他们转过身来。也许他们需要一点额外的鼓励和支持，以便通过新的一年的决议来跟进，这两者都可以用一点努力向他们提供。
即使你不是健康保险专家，你也知道医疗保险占企业运营成本的很大一部分。展望明年，威利斯塔沃森预测健康保险的平均每年雇员费用将增加5.3％至12,850美元（2017年的12,200美元）。
可以理解的是，雇主们总是在寻找方法，以更有力地应对不断上涨的医疗成本，经常把健康项目作为可能的解决方案。
在你面前启动一项健康计划，这是重要的做你的家庭作业。错误会让你的员工付出高昂的代价和你的底线。您应该特别密切关注的是健康计划和联邦法律。
有几个全面的联邦法规会影响工作场所的健康计划，所以在你制定计划之前，一定要咨询法律专家，他可以帮助你遵守法律。
我们的办公室里都有像卡尔·瑞普肯一样的员工，他们以从不旷工而自豪。他们进来当雪堆两英尺高,高速公路时,由于一百年的洪水冲毁,或当他们摔倒的尖端由于咳嗽和发烧,很可能会杀死更多的人口。
虽然我们喜欢这些出席超级明星克服了大部分这些障碍，但它是在关心劳动力整体健康时应该是最担心的最后一个。
对雇主来说，管理员工的病假时间是一项挑战，甚至是一场斗争。有些员工在生病的时候应该“T，而其他人则不会花时间，他们应该为自己和他们的同事和他们的工人而努力。后者特别有害，因为一个人的传染病可以迅速传播给他人。职业与环境医学杂志的一项研究发现，在全国雇主雇主患者累计生产力损失1600亿美元每年。
以下是员工应该和不应该生病时间的一些明确的准则，以及雇主如何为整个劳动力的利益传达指导方针。
海明威和中我们的儿子又是“st”和-“研究员 - 字面上和比喻”。这两个着名的作家们宁愿在站立台上工作，因为它对他们的生产力的积极影响。虽然他们领先于他们的时间，但优惠比以往任何时候都更加清晰。
在这个词之前人体工程学成为美国白话的共同术语，科学已经引用了工作场所设计与人体生物力学和健康之间的相关性。源自希腊语ergo（工作）和罗马（法律），近年来，人体工程学措辞已成为健康意识的思想家中的流行语。这项学科的追随者侧重于开发一个员工的工作场所环境，这是所有员工更健康的。
劳工统计局据报道，2015年，美国工人占据了与工作有关的伤害1,153,490天。符合人体工程学的改进具有许多工作场所的好处，可以是一个有用的可以拯救雇主的医疗保健战略．
毫无疑问，一旦实施企业经常会看到生产力的提高，态度明显变化，缺勤和减少。毕竟，当工人感觉更舒服时请注意雇主注入健康变化的工作日，融合和生产力增加年代．这对每个参与者来说都是双赢的局面。
新年通常是人们停下来反思过去一年，考虑他们想要改变的事情的时候。这就导致了新年决心，其中往往包括与健康有关的结果。然而，就在现在，坚持这些决心开始有点动摇了。
Some of the most common" rel=" noopener" target="_blank">一些最常见的新年的决议正在减肥，更好地吃，锻炼更多，从事更多的自我照顾。健身俱乐部的会员都知道1月是一年中最忙的月份，但在2月中旬左右，人群就会开始减少，甚至更早。到那时，大多数人已经放弃了他们的新年决心，而那些稳定的健身房会员又重新得到了他们最喜欢的器械。
坏消息是，如果你未能实施你的员工正在努力的健康生活方式的改变，可能会对他们的思维产生负面影响。到了2月底，如果他们放弃了他们的新年计划，他们又回到了老习惯，午餐时吃快餐，喝汽水，可能会感觉很糟糕。
好消息是你可以帮助他们转过身来。也许他们需要一点额外的鼓励和支持，以便通过新的一年的决议来跟进，这两者都可以用一点努力向他们提供。
“健康”和“健康”这两个词通常被混为一谈，这在很大程度上是由于在工作场所推广健康的健康项目的盛行。
很容易看出这两个词可以互换，但健康和健康之间的区别很重要。
健康项目主要关注的是预防性护理，这主要旨在长期保存保单持有人（和雇主）金钱。虽然许多雇主遗憾的是，在没有任何策略的情况下，众多雇主都会沉入一番时间和金钱。
一般思想是，如果人们常规检查，遵守其规定的药物方案，并获得推荐的疫苗，可以完全防止健康问题，或者在它们变得非常昂贵之前至少管理。
虽然说，虽然是恰当的健康计划的目标之一是让人们更健康是健康与健康之间的差异。让我们潜入这种差异，为什么它很重要。
这似乎是我们唯一可以谈论这些日子的事情是医疗保健费用上升。无论是在新闻还是在董事会中，医疗费用是对话的主要话题 - 以及充分理由。几十年的医疗成本一直在增加，没有明显的目光。有许多不同的意见如何完全符合降低成本甚至更加辩论他们背后的原因。剧烈增加背后的推理是什么？
虽然该问题可能有很多答案，但最有影响的是慢性病的影响，这需要不断关心医学专业人员。慢性条件范围的严重性和注意力来管理它们，这可以大大影响与他们相关的医疗保健成本。
一个最近的研究由此兰德公司，一个非营利组织，非金属的研究组织致力于使“世界更安全，更健全，更健康，更加繁荣”，看着美国的慢性条件及其对医疗费用的影响。他们的发现都令人惊讶和令人沮丧 - 但他们这样做帮助至少解释一个总成本如此急剧上升的原因。
一个慢性疾病是一种持续很长一段时间的疾病，但大多数定义并没有指明确切的时间。出于兰德研究的目的，他们将这个术语定义为“持续超过一年的身体或心理健康状况，并导致功能限制或需要持续监测或治疗。”
根据这一定义，我们可以假设“慢性疾病”一词包括诸如心脏病、高血压、哮喘、贫血、糖尿病、关节炎、癌症和情绪障碍等疾病。
根据疾病预防控制中心(疾病控制中心)，有四个主要的健康风险因素，“导致与慢性病和条件相关的疾病、痛苦和早死。”它们是:
