我们的每个账户都有一个高技能的、跨职能的、高性能的团队,横跨我们的每个核心专业领域的主题专家

人员配备

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当我们这个行业的人谈到他们最大的差异化点时,他们不可避免地会说“我们的人”,但他们没有说的是,这通常意味着“我们的人”,也就是那个会被分配到你的账户中充当“万事通”的人。

所以当我们说“我们的人”是我们最大的区别点时,我们确实是指复数的意思。我们将在每个核心专业领域为您提供高技能、跨职能的主题专家团队。

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为什么这很重要

潜在客户经常问我们,他们为什么要关心我们的员工中有医务主任。我们经常被问到关于我们的在职承销商和在职的技术与传播总监的问题。你根本找不到像我们这样规模的其他经纪商的这些头寸,这就是为什么这个问题如此重要。

就拿我们的医务主任来说吧。在工作人员中配备一名医务主任是“弯曲成本曲线”和应对日益增长的费用趋势的最佳方法之一。我们的医疗主任:

  • 保险商和精算师可以削尖他们的铅笔:她提供了索赔历史和费率假设的临床分析,导致较低的续费率。
  • 跟踪和管理高美元索赔:1%的受保险人口承担40-50%的医疗支出总额。她创建监测报告,寻找谈判机会,并不断寻求促进有效的案例管理。
  • 冠军更好的报告:她协助开发和实施改进的数据分析;来自独立的数据平台、医药利益管理者和载体。
  • 促进最佳护理:她与健康计划和雇主团体合作,使成员在合适的设施、顶尖的临床医生和最适当的水平上获得最好的护理。
  • 将重点放在健康项目上:她就最具成本效益的健康计划为雇主提供咨询;具有相同计划年ROI的计划。
  • 寻找改善福利的机会:通过监控医疗市场和审查索赔数据趋势,她确定可以做出的调整,以扭转趋势。
  • 监测药物:她详细介绍了我们客户的药房和专业药品数据,并倡导最佳的药品管理实践和最有利的财务条款与药房利益管理人员。

正如你所看到的,我们通过在员工中配备一名医务主任来代表我们的客户获取的价值是通过任何其他方式或任何其他人员配备模式都无法实现的。

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