我们通过减轻客户的人力资源管理和财务负担,同时提供真正有竞争力的员工福利来衡量我们的成功

哲学

位图(2)-1

有些人将我们称为员工福利经纪人或员工福利顾问,但我们的目标是成为客户宝贵的员工福利顾问。

我们的使命是通过基于事实的战略规划、有洞察力和可操作的分析、领先的自动化解决方案和屡获殊荣的通信材料,提供创新、有影响力和量身定制的效益解决方案。必威手机网

我们通过减轻客户人力资源管理和财务负担的能力来衡量我们的成功,同时提供真正有竞争力的员工福利,帮助客户招聘和留住员工。

管理员工福利不仅仅是围绕更新季节的年度活动;这是一项全年持续的工作,每一项行动都有助于在一年内节约成本,改善患者结果,并在适当的时候改进费率谈判。

作为一家私营公司,我们的主要优势之一是灵活性;我们不需要不断寻求董事会或股东的批准,因此,我们可以快速适应意料之外的市场变化(其中有许多变化——最近由平价医疗法案带来)。这为我们的关系带来了极大的灵活性,并确保我们的重点仍然是合作伙伴的业务目标,而不是董事会或股东的业务目标。

我们认为我们的组织是您的员工福利团队的延伸,持续关注成本控制、客户服务、沟通、遵从和健康。我们知道并理解,影响变革的医疗保健战略对任何组织都至关重要,尤其是随着行业趋势的发展。控制成本、招聘、留住最优秀的员工以及改善客户必威体育app员工和家属的生活对取得成功至关重要。

我们的整体方法考虑了影响计划绩效的所有基本因素,包括计划设计、贡献、医疗融资、临床干预、疾病管理、健康和供应商/合作伙伴选择。我们在不断变化的医疗改革环境中这样做。我们的战略涉及计划设计、福利计划消费者、员工和依赖行为,以及最终计划成本。此外,我们从长远角度看待市场的变化动态;确定新出现的成本驱动因素以及节约机会。

作为一个创新的战略业务合作伙伴,JP Griffin Group致力于提供持久的战略解决方案,以补充贵公司必威和bob的文化,并与贵公司的绩效目标保持一致。

我们将自己视为创新者、标杆和最佳实践倡导者、传声筒甚至煽动者。我们喜欢在必要时挑战当前的思维,但要以外交方式这样做,以便在必要时带来相关的演变,有时甚至是方法的革命。

最终,我们的目标是成为您在市场上值得信赖的倡导者,并以永不满足的动力为我们的合作伙伴及其员工找到正确的解决方案。

为贵公司安排一次免费福利审查

了解更多有关成本控制的信息,或了解如何改必威体育app变您的融资安排,从而实现显著的节约和更好的风险管理

为你的公司安排一次福利审查
Baidu