我们的大多数客户分布在不同的地区,有不同的薪酬层次、不同的人口结构、不同文化的人才库、双语需求和独特的资金安排

历史

位图(1)1

我们成立于2010年,创始人是一位在员工福利行业有26年经验的资深人士。我们成立JP格里芬集团(JP Griffin Group)是为了推广一些原则,而这些原则在当今所谓的行业专家看必威和bob来是远远不够的。

这些被忽视的领域包括:将雇主的利益置于自身利益之前,提供与美国医疗保健系统日益复杂相称的合规支持,收集数据以推动合理和可操作的策略,利用自动化来减少行政负担,并接近成本必威手机网

遏制措施是“弯曲成本曲线”的持续和可持续努力,而不是仅仅每年一次谈判降低费率的机会。

我们是一家私营的,无债务的,全国性的员工福利咨询公司。我们专注于设计、实施和管理复杂的多站点、多州的员工福利计划。

我们的客户遍及47个州和哥伦比亚特区。我们的客户规模从25人到30,000人以上。我们的大多数客户分布在不同的地区,薪酬层次不同,人口结构多样化,人才资源多元化,双语需求和独特的资金安排。可以想象,每个客户都有一些独特的利益目标。

我们的工作涉及多个行业,包括但不限于:

  • 建设
  • 分布
  • 教育
  • 能源
  • 金融服务
  • 宾馆/酒店
  • 家服务
  • 制造业
  • 医疗
  • 房地产
  • 餐厅
  • 物业管理
  • 运输
  • 批发

为你的公司安排一次免费福利评估

了解更多关于成本控制的知识,或了解如何改必威体育app变你的资金安排,从而节省大量资金和更好的风险管理

为你的公司安排一个福利评估
Baidu