员工福利经纪人,顾问,顾问
有些人把我们称为员工福利经纪人,或雇员福利顾问,但我们的目标是将员工福利视为无价之宝顾问给我们的客户。

概述

位图

我们的使命是通过基于事实的战略规划提供量身定制的效益解决方案,具有洞察力和可操作性的分析和领先的技术解决方案,提供出色的员工福利方案,同时为客户提供即时和持续的盈利能力保护和股东价值最大化。

我们是一家私营、无债务、国家雇员福利咨询公司。我们专注于设计、实施和管理复杂的多站点、多州员工福利计划。

我们与遍布47个州和哥伦比亚特区的不同客户合作。我们的客户规模从25人到30000多名员工不等。我们的大多数客户分布在不同的地理位置,具有不同的薪酬等级、不同的人口统计、多文化人才库、双语要求和独特的融资安排。正如您可能想象的那样,每个客户都有一些独特的利益目标。

JP格里芬集团成立于2010年,创始人是一位在员工福利行业有25年经验的资深人士。成立JP格里芬集团的目的是专门解决员工福利领域的一些问题,我们认为这些必威和bob领域的服务非常不足。

包括:;将雇主利益放在首位,提供与美国医疗系统日益复杂的情况相称的合规支持,并将成本控制作为一种持续和可持续的努力来“弯曲成本曲线”,而不仅仅是一个每年谈判更低费率的机会。必威体育app

管理员工福利不仅仅是围绕更新季节的年度活动;这是一项全年持续的工作,每一项行动都有助于在一年内节约成本,改善患者结果,并在适当的时候改进费率谈判。

作为一家私营公司,我们的主要优势之一是灵活性;我们不需要不断寻求董事会或股东的批准,因此可以快速适应意外的市场变化(其中有许多变化——最近由平价医疗法案带来)。这为我们的关系带来了极大的灵活性,并确保我们的重点仍然是合作伙伴的业务目标,而不是董事会或股东的业务目标。

我们认为我们的组织是您的员工福利团队的延伸,持续关注成本控制、客户服务、沟通、遵从和健康。我们知道并理解,影响变革的医疗保健战略对任何组织都至关重要,尤其是随着行业趋势的发展。控制成本、招聘、留住最优秀的员工以及改善客户必威体育app员工和家属的生活对取得成功至关重要。

我们的整体方法考虑了影响计划绩效的所有基本因素,包括计划设计、贡献、医疗融资、临床干预、疾病管理、健康和供应商/合作伙伴选择。我们在不断变化的医疗改革环境中这样做。我们的战略涉及计划设计、福利计划消费者、员工和依赖行为,以及最终计划成本。此外,我们从长远角度看待市场的变化动态;确定新出现的成本驱动因素以及节约机会。

我们的团队将不断向整体福利方案传达新想法和创新,同时与您的团队合作,制定对员工生活和公司盈利能力都有战略影响的短期和长期目标。

作为创新和战略合作伙伴,JP格里芬集团致力于提供持久的战略解决方案,以配合您的企业文化,并与您的公司业绩目必威和bob标相一致。

我们将自己视为创新者、标杆和最佳实践倡导者、传声筒甚至煽动者。我们喜欢在必要时挑战当前的思维,但要以外交方式这样做,以便在必要时带来相关的演变,有时甚至是方法的革命。最终,我们的目标是成为您在市场上值得信赖的倡导者,并以永不满足的动力为我们的合作伙伴及其员工找到正确的解决方案。

欲了解更多有关我们的信息,请考虑订阅我们的产品。博客

为贵公司安排一次免费福利审查

了解更多有关成本控制的信息,或了解如何改必威体育app变您的融资安排,从而实现显著的节约和更好的风险管理

为你的公司安排一次福利审查
Baidu